杭州莘华教育-杭州莘华教育科技有限公司成立于2018年，位于“人间天堂”之称的杭州，坐落于高新区（滨江）。成立至今，逐步形成一个课程研发、制作和教学的完整产业链，公司主营业务：人力资源管理师，学历教育、健康管理师，
杭州宏景国际教育-
杭州巨青教育-简介学历提升的十大好处一、帮助求职： 人在职场，工作是不可或缺的，不管您处在哪个岗位，您都渴望得到更好的一份工作，寻求更好的一个发展。现在大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的薪
浙江省社会心理学会-浙江省社会心理学会是杭州成立较早，具有公益性、学术性、科普性的法人社会组织。协会宗旨是团结全国心理卫生学、心理学、医学、社会学、教育学界等科学工作者开展心理研究、心理教育辅导、学术交流的工作，促进全国
吴* 136****0279
报名时间：2020-06-16
报名课程：人力资源管理师三级
【环境设施】 【课程内容】 【课程体验】 【师资服务】 【效果提升】 【选择理由】刚报名，有待考证，价格不便宜，
韩*霞 152****2822
报名时间：2019-11-21
报名课程：实战加强班
【环境设施】安静 【课程内容】丰富 【课程体验】体系 【师资服务】丰厚 【效果提升】高水平 【选择理由】专业 全面
张* 137****2292
报名时间：2019-08-17
报名课程：人力资源管理员（国家四级）
【环境】环境还不错，一般在大教室，都能听清楚 【交通】方便，地铁下来就是，旁边也有停车场 【师资】带课老师很负责，尤其是工商管理的老师讲的不错，理论结合实际 【服务】签到老师很负责，经常提醒大家上课时间 【效果】目前看还不错，出勤率也很高 【选择理由】交通方便，学校环境也不错
适合人群：适用 高升专
班制：小班
适合人群：欲从事人力资源的学员
适合人群：有需求的学员
从“薪”上提高员工满意度说到员工的满意度，企业和员工都要将心比心，从对方的角度考虑问题。为什么会出现人员的过度流动？许多老板还觉得困惑，“我从自己兜里掏出来给员工的够多了，怎么就是留不住他呢？”
2020.02.02
绩效评价是一把手工程，制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要亲历亲为；绩效评价的内容需要涵盖多个角度，进行综合评价，即包括业绩，也包括能力与态度；绩效评价决策的制定要听取多方利益相关者的意见，保证决策的质量。
2020.02.12
越来越多的人开始失眠了。谁是最睡不着的人？现代社会哪个职业最睡不着？是“早晨从中午开始”的作家？是24小时待机的记者？是星夜追踪的警察？还是又焦虑又亢奋的创意人？
2020.02.14
经济衰退可能触底反弹，但是国家高校和雇主协会报告称，毕业生薪酬比去年同期下降了1.2%，头条新闻中仍充斥着糟糕的就业数字，这完全不像是要求一次加薪的最佳时机。
2020.02.24
对我们中国企业而言，处在全球化的不同阶段，对海外员工福利治理的关注点是不一样的，因而所采取的行动也会有所差异。中国企业的全球化进程通常分为四个阶段，在通过国际业务部门开展跨境业务的第一阶段，企业以向海外短期派遣中国员工进行商务活动为主，这时主要考虑的是员工人身安全和健康风险规避的问题，可采取的福利手段包括安排足额的海外人身和医疗保险保障，以及紧急救援服务
2020.03.17
