经济衰退可能触底反弹，但是国家高校和雇主协会报告称，毕业生薪酬比去年同期下降了1.2%，头条新闻中仍充斥着糟糕的就业数字，这完全不像是要求一次加薪的最佳时机。
对我们中国企业而言，处在全球化的不同阶段，对海外员工福利治理的关注点是不一样的，因而所采取的行动也会有所差异。中国企业的全球化进程通常分为四个阶段，在通过国际业务部门开展跨境业务的第一阶段，企业以向海外短期派遣中国员工进行商务活动为主，这时主要考虑的是员工人身安全和健康风险规避的问题，可采取的福利手段包括安排足额的海外人身和医疗保险保障，以及紧急救援服务
近来，通过猎头寻找人才被越来越多的企业所采纳，一般被猎头关注的人才多是受教育程度较高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
在历朝历代，中国一直都特别重视主管的作用，并且为妇孺所知。
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