网课可以随时学习，方便，可以自行安排时间，灵活，
【环境】环境还不错，一般在大教室，都能听清楚 【交通】方便，地铁下来就是，旁边也有停车场 【师资】带课老师很负责，尤其是工商管理的老师讲的不错，理论结合实际 【服务】签到老师很负责，经常提醒大家上课时间 【效果】目前看还不错，出勤率也很高 【选择理由】交通方便，学校环境也不错
【环境】网课 【交通】交通还算便利，地铁可到 【师资】网课老师水平一般 【服务】接待服务还行
【环境】环境优美，山东大学校园幽静就是小了点 【交通】交通便利，停车方便每小时收费2元 【师资】老师有水平，在企业有丰富的人力资源管理实践经验 【服务】好好学习，认真听讲，服务也不需要过多 【效果】一听就会，课后巩固，但愿过关
【环境】环境安静 【交通】交通便利 【师资】老师挺好的 【服务】态度温和 【选择理由】离家近，交通也便利，收获很多
【环境】上课在山大新校校园里，学习氛围浓厚，各方面都很方便 【交通】交通便利，离家非常近，吃饭非常方便 【师资】老师水平高，讲课幽默风趣，穿插案例分析通熟易懂 【服务】服务不错，有老师跟班，有饮用水提供 【效果】不错 【选择理由】学习环境好，离家近，师资好
【二级人力资源管理师考试复习资料】二级人力资源管理师企业人力资源供不应求：当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。1.将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。2.如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。3.如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。
