从人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。
人力资源师考试三级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
【培训内容】
一、人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道；
2、拟定有吸引力的招聘启事；
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；
4、面试流程及注意事项
5、员工入职表的制作
6、员工入职手续的办理
7、稳定试用期的新员工
8、离职员工工作交接程序
9、员工离职手续办理流程
二、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立
2、培训需求分析
3、培训项目设计
4、企业内训与外训
5、组织培训工作的程序及注意事项
6、培训效果评价
7、培训效果追踪
8、HR个人职业生涯规划
三、薪酬与福利
1、洽谈工资的技巧
2、员工定岗定级定薪的方法；
3、公平化薪酬方案的制定；
4、新型弹性福利的设计；
5、企业各类活动的组织与管理
四、绩效管理
1、基础知识的回顾
2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标
3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作
5、绩效面谈的技巧
6、绩效考核案例剖析
五、劳动关系管理
（一）劳动合同与相关协议管理实务
1、新《劳动合同法》的讲解
2、劳动合同的签订
3、劳动合同的解除
4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
（二）社会保险（五大险）、公积金管理
1、公司社保账户开户程序；
2、五险一金基数及比例的计算；
3、保险风险规避
4、企业与员工保险争议的处理
5、各类社保表格的填写
6、公积金管理
辽宁仁财职业培训学校是经辽宁省人社厅批准的，省内权威的综合性政府培训学校，成立于 2013 年 9 月，学校始终坚持以人为本，以信立校的宗旨，坚持以教育为基础。我校所有公考类课程主讲教师来自省内著名大学和政府机关，以及前公考面试组成员，领导干部占比达50%，教师学历硕士及以上占比达百分之一百，人生阅历丰富，工作经验丰富，公务员培训经验均在五年以上，培训经验丰富，深受学生信赖。
仁财培训目前有十四类培训项目，有职业资格证书、专项等级证书、家政考试、CCPA 薪税国际等级考试、企业内训、定制培训、职称评审、学历教育、联合办学、大学生职业技能转换、普惠制、考试外包、实操课程、图书等，涵盖了国家新职业和高端技术含量的传统职业；拥有近百名专兼职老师，建立了雄厚的师资团队；我们拥有近千平米办公及教学及场地，给学员一个舒适的教学环境；建立科学的管理模式，以严谨的教学管理服务，实现了正规化、科学化教学，学校累计培训人数达数万人。
仁财培训将充分发挥辽宁本土优势，助力考生实现公考梦。仁财培训在不断提高教学质量的前提下，让同学享受更优惠的价格，最大化的确保学生利益。仁财培训正以跨越式的速度在发展，考试通过高、学员就业稳定、诚信度高等优势，为各行各业培养了大量的高技能专业技术人才，成为辽宁省内高技能人才的培训基地，力争创出东北职业培训学校教育新典范。
