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银行招聘进行性格测试的目的主要有以下几点考虑：1.为考生描绘一幅性格侧写，面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解，为面试的提问设计倾向性，大幅提高效率。2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试如果与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。3.为决策提供依据，面对两个甚至多个分量相当的应聘者时，可以从侧面科学地进行甄别挑选。一般来说，性格测试的答案无所谓对错，建议考生根据内心的真实想法来答题，不要弄虚作假。
2024/2/20 10:52:44
