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答直接招士官不错，但是很难进。待遇很好。如果直接招的话是中士(二级士官)一个月2700左右。如果是上士(三级士官)一个月3200左右，转业会有10万以上的专业费或者退伍费，但是根据你当地的政策，安置工作如果你所在的地方没有安置工作，那就意味着不管工作与否都有上军校的年龄限制，但是直接招收士官是有年龄限制的，但是也有年龄限制。好像25岁，两个三等功或者一个二等功就有机会推动工作了。到时候，的钱和的就要走运了士官直接招收的定义。进去之后，在新兵连训练了三个月然后直接挂了士官军衔，待遇也很好。
答3月底前进行宣传发动，5月10日至31日接受应届毕业生报名；6月底前，县(市、区)招办组织专业考试、体检、政审，确定预招对象并签订协议；7月20日前，县(市、区)征兵办公室组织体格检查和政治审查，并办理手续；8月10日前组织发货。
答定向训练直接招收士官，后面的路发展是针对某单位特殊岗位进行的。在做士官之前有所保留，是训练和培养士官以备前需；直接招收士官，后面的发展道路是随着军队、国家或者社会的需要而进行的。
答参军是海军，必须分配到海军部队。当时征兵的时候是哪支部队？一般情况下，新兵都是在他们指挥下训练的。有部队训练的地方，分配到所属单位，少部分委托其他单位。
答大学专业可以直接参军当一级X期中士(忘了多少期了)本科专业可以直接入伍。二级x期.但是有一个问题。如果你的专业和军队不匹配，军队会在很多借口下刷掉很多人！较好每年直接从应届大学毕业生中招聘士官。招生专业有严格的限制。服务期一般为4至7年。经过4个月的培训，直接确定薪资水平。领取义务兵4个月训练期间的津贴；士官批准入伍的时间为每年8月初；6月30日前完成体检、政审、专业审批，确定招聘目标并签订协议；8月2-10日，组织交接和运输。申请士官定向培训的基本条件报考士官直接培训的考生必须是当年参加全国普通高等学校统一招生考试的普通高中毕业生，年龄不超过20周岁(1995年8月31日以后出生)，未婚。基本身体条件：身高，男以上，女以上。体重，男性不超过标准体重的30%，女性不低于标准体重的15%；女性不应超过标准体重的20%和15%。标准体重=(身高-110)kg。视力：右眼裸眼视力不低于4.6，左眼不低于4.5。任一只眼裸眼视力低于4.8，矫正视力低于4.8或矫正度数超过600度，为不合格。内科，内脏正常，无器质性病变，乙肝表面抗原阴性，无精神病，无遗传病，无用药史，等等。政治评价的基本要求：必须热爱中国，党，热爱祖国，热爱人民军队，遵守法律法规，具有良好的道德品质，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗。政治评估的主要内容：主要家庭成员和主要社会关系成员的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现、政治状况。具体身体和政治条件，按照征兵规定执行。
答建议你去全国招聘网查询。进行定向培训的专业技术士官绝大多数都是技能型的，毕业前必须取得相应的技能证书。都是2.5 0.5年大专学历
答【院校和专业招收军官】军校除了士官学校，还有一些相关专业。培养层次分为大专和中专。招收士官的士官学校有宣化通信士官学校、武汉军械士官学校、北京机械士官学校、空军大连通信士官学校和二炮青州士官学校。【招收士官的士官院校】信息工程大学、理工大学、国际关系学院、防空学院、电子工程学院、廊坊陆军导弹学院、防化指挥工程学院、后勤工程学院、军事经济学院、镇江海军学院、装甲兵技术学院和雷达学院。【高校招收士官】招募学员的机构主要是院校，个别专业由院校培养。招收学员的院校有：杭州士官学校、石家庄士官学校、福州指挥学校、石家庄指挥学校、郑州指挥学校、杭州指挥学校、黄金技术学校、装甲兵技术学院、镇江海军学院。相关阅读：2016士官改革策最新消息士官改革要坚持战斗力标准，合理确定士官规模，优化士官结构比例，着力充实服务、武器等高技术部队骨干力量，针对存在的问题，提出士官配置、选拔、培养、使用和退役等方面的新举措，以引进策改革的主要内容是：(1)适当扩大士官编制适当扩大士官规模和数量，军队士官比例提高3%左右。(2)调整士官结构比例和服役时间(1)取消现有士官一至六个师，保留初级、中级、高级三个等级。调整士官服役时间，初级士官由6年改为4年，中级士官由8年改为9年，高级士官由14年改为15年。调整士官比例，初级士官占50.1%，中级士官占46%，高级士官占3.9%。(三)调整士官队伍(1)根据调整后的士官结构，将初级士官的军衔定为一级军衔，称为下士；中级士官定为两个称号，即中士和上士；高级士官定为一级和三级，分别称为军士长三、军士长二和军士长一。士官较低军衔是下士，较高军衔是一级军士长。军衔晋升时间调整为中士下士4年，中士上士， 4年，上士5年晋升军士长三级、军士长二级，军士长二级晋升军士长一级5年(3)士官军衔由权限，下士按团(旅)级授予晋升，中士、上士按师(旅)级授予晋升，三级军士长按军级授予晋升，二级军士长、一级军士长按军级单位授予晋升。(4)完善士官选拔方式，拓宽士官来源。(1)直接从当地普通高校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中招收士官。以及直接招募军士作为重要手段(4)实行专业技术士官资格制度。专业技术士官在晋升前应具备相应的技能等级资格。初级士官应达到初级技能水平以上，中级士官应达到中级技能水平以上，高级士官应达到技师水平以上。不符合规定条件的，不得晋升。(5)完善士官培训体系，加强士官资格培训。(1)士官在第1次入选前必须经过相应的培训；直接招收的士官由各大单位统一培训，并根据其工作需要接受相应的专业培训。资格培训由院校及相关培训(教学)机构承担，纳入全军士官培训计划。规范士官升级培训。初级士官晋升为中级士官，中级士官根据岗位要求通过相应的升级培训晋升为高级士官，只有培训考核合格的才能入选。加强新设备的专业培训。发展远程网络教育。充分利用电大中部和军队院校的远程网络教育资源，提高其工作能力。远程网络教育将纳入全军士官总体训练计划和全军年度教育训练计划。军队远程网络教学设施设备基础设施建设纳入教学保障体系。招生、教学等相关工作将统一组织实施。五年后，士官远程网络教育将普及到全军旅团单位，形成士官在职学历教育体系。设立士官建设专项资金。参照我军干部人才建设经费保障办法执行。全军士官建设专项资金的设立主要用于士官的选拔、培训和技能鉴定。2016年有哪些学校招收士官(6)完善士官管理制度，完善士官竞争激励机制。(1)士官按初、中、高级三级结构分配，按分配比例择优晋级，不择优晋级者退出现役。中、高级士官在同级服役期间，按军衔晋升。金、的比例约为90%，三级军士长与二级军士长的比例约为42%，二级军士长与一级军士长的比例约为95%。(三)在士官服役期间，未通过年度综合考核，受到记过以上处分，因身体伤害不能正常工作等不适合继续在部队服役的，退出现役。规范士官技能考核。在全军各类士官中，要全面开展专业技能鉴定，统一规范技能人员的考核方法，把士官的技能和资格作为选拔和确定工资薪金的必要条件。完善士官职业技能鉴定运行保障机制，将技能鉴定工作纳入部队军事训练和考核内容，将所需经费纳入各级业务部门年度预算，将所需装备、设施、物资消耗纳入职能部门年度保障计划。完善士官管理方法。
答我想去申请在当地的武装部，不是在网上。不要耽搁。应届毕业生向所在地区(县)征兵办公室(命名为武装部)提出申请。或者在学校统一报名后，学校将登记表送到区县征兵办公室
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