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答现在每隔一个单位都要有证书，很简单。材料不难！给你个建议：去重庆的职业培训学校学习！非常好。
答每年6月和12月都有专业考试，重庆宏昌职业培训学校有专业的培训，你可以去看看。
答施工员、安全员、材料员、质检员是建筑行业相对基础的证书；但它是必要的证明；有证才有工作的必要。一个项目再大，无论是以一个人的名义获得，还是以四个人的名义获得，都必须有这些证书。原则是报考高中以上，提交两张两寸黑白照片，身份证复印件一份，较高学历复印件一份。材料工程师考两科：《建筑材料》和《建筑施工技术》你可以在你当地的建委注册他们招生和培养学生一样。1、建筑中专毕业，从事建筑行业企业专业技术工作满一年。2、非建筑中专毕业，从事建筑企业专业技术工作满两年。3.高中毕业，在建筑企业从事专业技术工作满三年的4.普通大学和中专毕业生也可以自愿参加培训考试。
答厦门鲁班
答不难。原因：(1)材料工人是初级职业资格证书，当地建设局组织培训考试，只要支付培训费用，就可以通过海关，拿到证书。(2)材料主要测试建筑材料，如钢筋/水泥/木材/混凝土/建筑装饰材料/材料性能/储存/运输/储存等。内容相对较多；但是题目不难，都是基础知识，按部就班的学习就好。
答建筑材料、采购和储存、采购合同和付款。这可能是一层次的学习。理解图纸，更换和使用材料，建筑材料和消耗，材料管理大概是要学的二级内容。
答材料工程师证书。如果需要证书，可以参加培训。只要你参加培训，你就会通过。也就是就业证不贵。估计800左右，但是我觉得用处不大。
答进入建筑行业可以从“五员”做起建筑业中的“五员”是指建筑业中各种职能的基本岗位——预算员、施工员，质检员，材料员和安，国家实行持证上岗制度后，越来越多接受过正规建筑教育的学生通过考试，申请成为“五员”，并在此基础上成长为该行业的高级人才。所以在这个强调经验的行业里，“五员”往往可以为应届毕业生打开大门，成为他们进入行业的“基石”。预算者：进入的门槛很高在建筑工程领域，预算员的主要职责有四：一是掌握设计预算和施工预算管理；第二，合同控制；第三，理赔管理；第四，工程结算。这四项职责表明了企业招聘预算人员的一般要求：大专以上学历，土木工程及相关领域专业，持有预算人员工作资格证，具备工程施工基础知识，熟悉各种建筑材料及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。预算人员需要熟悉市场情况和实际施工程序，所以他们比其他职位更强调工作经验。当然还是有一些大企业敢于尝试用新人，然后想办法让老师教。“五员”中，预算员是门槛最高的岗位，收入也比较高，可以达到2500-4000元/月。在建筑行业，预算人是个好工作，不像施工员和质检员，整天跑工地，含金量高，转行相对容易。此外，预算员的职业发展是明确的，他是在注册作为一名成本工程师长大的。到2005年，注册，年底，有多名成本工程师，中国的估计需求超过100万。“对于想入行的人来说，尽早参加预算考试，拿到证书，是求职的最佳砝码。”但是，预算干事的证书只是地区的，不是国家的。小贴士：职业发展路径预算工程师————预算工程师——3354造价工程师(或从事工程预决算的高级顾问)施工员：发展前景广阔顾名思义，施工员主要解决现场施工问题，对现场施工人员进行指导。因为施工员工作基础比较强，企业往往喜欢招一些能吃苦的应届毕业生，让他们在建筑行业这个岗位上开始磨练。当然，有些企业对经验有严格的要求。施工员是每个项目必不可少的位置，人才需求量很大。随着经济发展、路网改造、城市基础设施建设的不断深入和个人住房市场的不断发展，可以说施工员就业前景良好。成为一个施工员，并不难，但要成为一个施工员，并在建筑行业发展良好，还需要精心规划。我刚入行时，施工员证书是一个很好的“敲门砖”；去施工员，后，你应该深入建筑工地，阅读更多的行业规范和建筑图纸；遇到解决不了的问题，及时向项目经理汇报，征求意见。总的来说，在施工员工作比较辛苦，工资也不高，2000元/月左右，但是发展的道路还是挺宽广的。根据以往的经验，大部分项目经理、设计师和结构工程师在这一阶段都要接受施工员的培训。提示：职业发展道路施工员————工头——3354投标领导——3354项目经理。质检员：工程质量的把关检员应代表签署质量检验单，对工程质量进行抽查和审查，并监督和协助材料工程师对材料质量进行控制。可以说，质检员是第*个“克因此，质检员应熟悉工程验收规范，对建筑材料有良好的理解，精通业务，善解人意，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘更倾向于有经验的人。中国对建筑和道路桥梁施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个项目的必经之地，就业前景良好。但是质检员和施工员，一样辛苦，平均工资水平可能比施工员略低，而且质检员的职业发展路径也不是那么清晰：一方面在质检员所在的施工方，项目经理会直接负责项目的质量，来自质检员；的项目经理并不多，另一方面，项目质量会由监理来管理，但是质检员和监理的起点不一样，很难顺利过渡。从以往的经验来看，质检员跳出了建设单位，进入也有不少监理单位，因此，质检员选择工程质量监理的专业化道路应该是好的。温馨提示：职业发展道路质检员————项目负责人——3354专业监理工程师——3354总监理工程师材料工人：企业管理的重中之重材料工程师的主要工作是在保证材料的前提下，尽可能做到零库存，有效的保管材料。建筑是一个低附加值的行业，材料占其成本的70%以上，因此材料管理是建筑企业最重要的业务管理，对建筑企业的盈亏起着决定性的作用。但是材料工程师这个特殊岗位并不是很常见，材料往往是由项目经理助理来做。然而，随着家庭装修的日益普及，材料工人仍然受到许多装修的“青睐”。招聘材料工人时，招聘单位最重要的是他们是否具备材料管理的知识和经验。“表面上，材料工人只是根据项目经理的账户采购材料，但本质上，采购只是基本环节，一次采购多少，如何保存，如何建立良好的制度，确保他们快速了解材料的消耗。这些是钥匙。要做到这一点，我们需要了解材料管理的知识，比如存储、账户统计和材料成本核算，”一位知情人士表示。此外，企业非常重视物质劳动者的道德品质，因为他们有一定的现金，掌握着物质接受的权力(质检员也应该参与)。以前的材料工人大多没有接受过专业培训，对材料管理的各个方面都没有什么概念。他们只是跟着师傅学，学完了才能当材料工。所以总体来说，材料工人的职业发展前景不明朗，没有明确的晋升制度。当然，如果你是“训练”出来做这份工作的，可以考虑报考造价工程师。提示：职业发展道路材料工程师——-材料经理——3354成本工程师安全员：直接指向安全员工程师安员工的主要任务是负责安生产和文明施工的全面管理，安全体员工的工作相对简单，主要是执行国家和地方政府的all-安管理规定，根据这些规定建立项目的all-安担保制度和all-安制度，并监督实施。总的来说，在安招聘所有员工要求求职者非常熟悉安建筑施工的全部操作程序，在安，所有施工的管理方面有丰富的经验，在安，有所有用电和临时水电，并持有安所有员工的证书但是，目前安一些工程单位对全员岗位不太重视，有的是从施工队长岗位提拔上来的，有的是从施工员，岗位调整过来的，有的是从政府管理岗位分流过来的。因此，安全员的就业范围不如以前的“四人制”。然而，安所有员工的发展道路是相当清晰的，它直接朝着安，注册所有工程师的方向发展提示：职业发展道路安全员———— 安全监理——3354注册安全工程师94培训网：全国职业资格注册、培训、考试、免费数据下载、物业企业经理、财务规划师、企业培训师、电商师、规划师(会展、房地产、商业)、营养师、预算员、施工员，全体员工、质检员、安，材料员工、特殊工种IC卡等。
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