裕华区人力资源培训哪里比较好

金色未来教育是一家综合性培训机构，常年开设人力资源培训等课程，我们现已形成了完善的培训管理体系、良好的学员口碑和普遍的社会认可，具体情况让我们一起来了解一下吧。

金色未来教育课程设置

质检员考试培训
课程详情：投影基本知识、建筑制图标准、识读建筑工程图、建筑结构施工图平面整体表示方法，建筑材料的基本性质、胶凝材料、混凝土、砂浆、墙体材料、建筑钢材、防水材料、其他建筑材料，静力学的基本概念、平面力系的平衡、材料力学的基本概念、梁的内力图、梁的应力、梁的变形、压杆稳定，建筑结构概述、钢筋混凝土结构、砌体结构、钢结构、建筑结构抗震知识等。

河北工程大学
课程详情：招生层次及专业：专升本：工商管理、会计学、工程管理、工程造价、国际经济与贸易、法学、物流管理、电子工程与自动化、机械工程与自动化、建筑学、土木工程、化学工程与工业、计算机科学与技术、石油工程。高起专：法律事务、经济管理、会计电算化、工程监理、工程造价、市场营销、电气自动化、机电一体化技术、建筑工程技术、计算机应用技术、石油工程、数控技术。

金色未来教育培训学校优势和教学特色

专业教师团队，提供优质教学服务，教学理论与实例、互动相结合，有效提升学员学习基础。

关于金色未来教育培训学校

金色未来培训学校目前设有四个学院，三个校区，两个中心和一个公司：四个学院包括套本学院、会计学院、建筑工程学院和企业商学院，三个校区为石家庄校区、保定校区、秦皇岛校区，两个中心是公务员考培中心、职业资格培训中心，以及石家庄人力资源服务有限公司。学校始终秉承“谦诚、笃学”的校训，坚持“以职业能力为核心、以市场为导向”的培训理念，以“对学员负责，让企业满意”为标准严格要求自己，不断提高培训质量和服务水平，为客户提供更高品质的培训课程，为企事业单位源源不断的输送优秀人才与先进理念，立足河北，服务河北！

人力资源培训地址详情

石家庄市裕华区育才街口金领大厦

有关人力资源管理师方面相关知识介绍

提高人力资源招聘质量的技巧有哪些？
1.把握好招聘时机：特别是要善于把握招聘的“窗口期”。作为HR经理或者招聘经理一定要做好各类人员流动信息的监测和分析。
2.策划好招聘方案：如果是在某一时期集中、大量招聘，大企业较好是启动一个专项计划，例如“磐石计划”、“引凤计划”等。在设计招聘广告时，建议请企业品牌部门参与，以符合企业品牌宣传要求。
3.一定要增加笔试环节：影响招聘质量的一个重要原因就是重面试、轻笔试。很多企业在招聘员工时会陷入主观感觉的误区，被高学历、耀眼的简历及应聘人员的夸夸其谈所蒙蔽，而无法去准确判断其实际工作能力。或者企业中的每位考官对人才评定标准不一致，各抒己见，难以决断。因行业的不同，对应聘人员的评判尺度也更加不好把握。所以说，仅仅通过面试是几乎不可能准确选定人才的。