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适合对象：对一级人力资源管理师,二级人力资源管理师,三级人力资源管理师等有兴趣学习的学员
开设课程校区：济南高新校区,济南山大校区
合易2019年秋季劳动关系协调师（一、二、三、四级）
职业资格鉴定考前培训招生简章
为深入贯彻《中共中央关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号），适应新形势下构建和谐劳动关系的需要，积极推进正规化、专业化、职业化的劳动关系协调员人才队伍建设，进一步提升企业从事劳动关系协调工作人员的专业素质和能力水平，培养一支职业化的劳动关系协调员师资队伍，合易职业培训中心以多年人力资源管理咨询的经验优势,又以人社厅仅有一家指定的人力资源定点机构的身份，为参加2018劳动关系协调师一级、二级和三级职业资格考试的考生特提供培训服务及鉴定报名.报名+培训一站式服务,帮助考生顺利通过考试。
一、培训优势
公信力：山东省人力资源和社会保障部指定报考机构；
师 资：由合易人力资源劳动关系专家、鉴定处讲师、考试研究团队组成“实用之师”；
专 业：授课专业，高通过*，服务到位，助你能力提升+考试通过。
二、培训对象
1、从事和准备从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源（含人事、劳资薪酬、劳动合同、集体合同、劳动安全保障、社会保险等）和劳动关系管理的人员；
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务租赁、人才租赁、猎头、律师行业涉及劳动关系的相关人员；
3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；
4、地方工会、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；
5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构的相关工作人员；
6、初创期老板等。
三、讲师团队
由合易人资相关专家、省厅鉴定处训练中心讲师和省内知名律师主讲实战课;
合易联合国家人社部直属单位，考试指定教材出版机构和教材编委讲师主讲理论课;
四、课程内容
五、结业及证书
学员经过培训达到规定课时数，经在线考试*合格，申请参加职业鉴定中心统一组织的劳动关系协调员（师、高级师）职业技能鉴定考试，通过者将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的劳动关系协调员(师、高级师)《国家职业资格证》。
六、劳动关系协调员（师）享受待遇的相关规定
（1）劳动部、人事部《关于颁发职业资格证书规定的通知》（劳部发[1994] 98号文）“获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇”。
（2）劳动和社会保障部、财务部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号文）“经国家或省高技能人才评审委员会评定的享受高级职称待遇的高级技师，在享受正常养老金调整政策的基础上，根据个人缴费年限可累加享受国家对具有高级职称的退休科技人员调整养老金政策。取得一级职业资格（高级技师）退休享受高级工程师待遇”。
七、报名提交材料：
▲身份证正反面复印件1份；
▲最高学历（或学位）复印件一份；
▲同底蓝色免冠照片一寸、二寸各5张；
▲单位出具的工作证明1份，加盖单位人事章（证明模板与负责老师索要）
▲人力资源管理师的证书（考劳动关系三级需要）
根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，劳动和社会保障部已将企业人力资源管理师列入第三批国家职业标准中。合易人力资源管理咨询有限公司积极响应国家大力培养高技能专业化人才的政策号召，于2003年4月成立北洋企管职业技能培训中心，后于2005年10月更名为合易职业培训中心。中心是隶属于劳动管理部门的社会办学机构，专门承办人力资源管理职业技能鉴定培训工作。
中心自成立以来，秉承合易人力资源管理咨询有限公司“贡献社会、发展企业、提升自我”的经营理念，将教学质量放在首位，分别聘请了在教学和顾问领域内的著名人力资源管理咨询顾问和优秀人力资源管理专家，保证学员在获得职业资格证书的同时，也能掌握所报考专业的实战技能，成为在本专业领域真正具有竞争力的优秀人才。
培训中心先后与省商业集团、中建八局、山东电信、华联、力诺等知名企业开展了高效满意的合作，与智联招聘、泰安医学院管理学院进行了多次联合办学的合作，累计组织培训学员共62期，参加全国统一考试10000余人。通过*在山东省名列前矛!
培训优势：
1、专业化培训机构：依托国内知名品牌咨询公司——合易人力资源管理咨询公司先进的管理理念、科学的管理方法、已为上百家客户导入人力资源管理核心平台的丰富咨询实践经验，庞大的资源与学员一起共享。
2、师资力量雄厚：职业资格认证的培训不同于大学课堂里单纯知识的传授，而是在注重知识体系的完整性的同时，兼顾实践技能的掌握。合易培训中心在师资力量的配备上充分考虑了这一特殊的培训要求，由工作在管理咨询一线的人力资源咨询顾问、企业人力资源总监等担任技能部分的讲师，由大学教授担任理论知识部分的课程。实力互补的师资配备从一定程度上保证了教学质量。
3、培训经验丰富：目前已成功举办了“人力资源管理职业资格认证”培训五十二期，培训学员共计3000余人。
4、注重学员实用技能的提高：为广大学员提供更多相互交流、培训学习、在职辅导的机会，使学员能有一个不断深造与提升的机会。为优秀学员推荐人力资源方向的工作，使学员能够学以致用，学用相长。
5、严格的教学管理：每班设专职班主任跟班管理，帮助协调学员与讲师之间的沟通交流。对学员的上课情况进行严格的考勤，并在考试前实施摸底测试，以帮助学员了解对学习内容的掌握情况。
部分培训学员单位及学员职务分析：
部分培训学员单位：省商业集团、中建八局、山东电信、市华联、力诺集团、三联商社、山航、国美、浪潮集团、鲁能瑞华、济钢、工行山东分行、威海金海湾酒店、齐鲁石化、正昊化纤、汇宝大酒店、清华同方、正大集团、中粮粮油、新闻大厦、金都大酒店、将军集团、联通集团济南分公司、建行山东分行、禹王集团、鲁能智能、民生银行、中铁十四局、盖世物流、新华电脑学校、山东人才网、佳怡物流、苏宁电器、平治东方、北辰集团、倪氏餐饮、光合园林……
