公务员考试竞争激烈是人才择业观畸形的表现

　　10月14日，2013年国家公务员考试开始报名，招考人数达20839人，创历年最高，据预测，今年报名人数很可能接近200万，招录比例或达90：1，竞争强度也创历年之最。从概率学上说，一个人需要有太好的运气才能从这样的考试中胜出。环球时报则对此社评说，这般的惊人竞争，如果放到欧美国家完全不可思议，如果有的话，人们通常会放弃，而不会逼着自己往里挤，但在中国，这样逼自己的人越来越多。

　　实际上，公务员的吸引力在改革开放初期没那么高，在很多大城市，当时街道办事处等政府基层部门的工作同进大工厂当工人差不多，一些人甚至更青睐后者，这些年，由于政府税收的充裕大大改善了基层公务员的待遇，尤其是公务员工作稳定，有进取空间，因此成为“挡不住的诱惑”。另外，公务员“铁饭碗”的另外一个含义是，公务员群体没有正常的退出机制，对一些单位和一些官场潜规则而言，公务员忙起来自然是有追求，可是，如果不忙，也不会出现开除或待岗的情况。

　　公务员工作吸引力强应该是意味着社会优秀人才会被大量选入公务员队伍，这是执政团队长期保持强有力的重要保障。但是，近几年的人们报考公务员目的已经走向畸形：造就公务员考试日趋火爆的不是因为想去为国为民尽自己的一份“薄力”。现实生活中，公务员是“金饭碗”，是地位高、收入高、福利好外加清闲的代名词，而这，才是人们报考公务员的最本质出发点

　　公务员考试火爆现实再次说明，中国一要发展，向全体公民提供更多也更有吸引力的人生机会，二要不断调整改革，在有突出吸引力的行业与弱势行业间及时调控平衡，三是进行公务员体制改革，加强公务员德的建设和考核，真正选拔出能够切实为人民服务的“公仆”。这既是国家发展之道，也是增进社会幸福的正道。(长江网 佚名)