职场交流：在经济危机下新人须学会与人相处

　　同样，对于那些踏入职场的新人来说，也需要做好更多的准备，其中，学会如何和不同性格的人相处是重要的内容之一。
　　在肯德基人力资源专家看来，特别是对于80后职场新人来说，第*份工作往往是“不成功”的，而成功的人往往是善于与性格不同的人搭档的。一个典型的例子当属空中网的杨宁和周云帆。他们俩的角色分别是总裁、董事长兼CEO。前者生性腼腆，后者外向乐观。性格如此迥然的两个人，从同学到同事，两度牵手创业，共同处事长达10年，被外界称作“传奇搭档”。
　　美国亚力山大-汤马斯医生和史黛拉·翟斯医生在他们1977年出版的《气质和发展》一书里面提道：“我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质。”斯坦福医学院临床精神教授戴维·丹尼尔斯则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。考|试/大 于是九型人格成为一种欧美推崇的性格分析工具，他们认为，这种性格分析基础上的自我完善，能够极大促进个人在职业上的发展，甚至如瑞士著名心理学家荣格索说的“性格决定命运”。
　　在职场中，有两种类型的人才，一种可以叫做“牛”型人才，一种叫做“鸡”型人才。
　　“牛”型人才是工作的奴隶，他们是那种努力工作以获得利益和成果的人，但他不肯把自己的心情坦白地说出来，所以旁人也很难理解他，依属“牛”者的个性，即使与人发生纠纷也不会将自己的不满说出来，而是让大家心平气和地沟通。稳定、勤勉、富于创意、注意实际等都是“牛”型人才的优点，但是一谈到思维方面的特征时，“牛”型人才就如牛给人的联想般显得厚重、缓慢又极端固执。而“鸡”型人才擅长看穿别人的心思，反应敏锐，无论遇上什么突发事件，都可以立即想出有关的对策，在待人接物方面，他们属于社交能手，和新相识的朋友都可以和睦地相处。
　　肯德基作为大型的跨国企业，目前在华员工人数已经接近14万，这个庞大的数字对肯德基的人力资源部门而言是挑战，同样也是骄傲。人才的选择、任用一直是肯德基非常重视的环节，多年来积累了丰富的经验。在全球金融危机的冲击下，作为初涉职场的新人该如何应对不景气的大环境？在肯德基内部乃至整个职场都颇具代表性的两种类型：踏实肯干的“牛”型人才和左右逢源的“鸡”型人才是否又有攻略可循？对此，某时报和肯德基联手举办当“牛”遇上“鸡”——职场能力发展论坛。职场专家、跨国公司高管、知名海归人才齐聚一堂，就本次论题展开精彩的讨论。专家的精辟观点，高管的独到解析，本报将做持续关注。