就人力资源职业资格培训而言，很难评价哪些老师真的不好，但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格 证书培训而言，理论+实践是个人收获的重要基础。不过，需要考察的是，理论教师（多是高校老师）是否真 正参与了这个项目的启动，如果没有参与，则他们来授课的价值值得认真评估。济南的哪些人力资源培训机构比较靠谱？
机构简介：易过教育是专门从事资格类考试证书考前辅导的专业培训机构。主要业务是以建工类、医药类、财会、学历进修、 [查看详情]
南京易过教育
机构简介： 南京睿度教育咨询有限公司（以下简称睿度教育）始建于2010年。以教育培训、教育咨询、教育资源开发 [查看详情]
六合校区,浦口校区
机构简介： [查看详情]
班 制：小班/1对1 课 时：131
班 制：小班 课 时：请咨询
班 制：小班 课 时：330小时
班 制：小班 课 时：电话咨询
【学习小技巧-遗忘规律】根据遗忘规律，是1、3、7、15、30天，也就是看书后要在24小时内开始复习，然后在72小时内进行再次回顾，以此类推，这样才能巩固自己所学的知识。在人力资源管理师学习中要不断进行复习才不会对之前所掌握的重点所遗忘，勤复习的同时也要多复习才能突飞猛进。
