人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道，如：专业的招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头等，为了招到合适的员工经常会花大量的时间与精力，好不容易招到一个合适的人选，没过几天就提出离职，人力资源部“前功尽弃”，又得重新招人。新员工的流失频率过高，使得招聘的直接和间接成本水涨船高，同时也影响了企业的正常的工作。
王伟杰，原上海劳动保障局企业人力资源国家职业资格项目负责人，对国家职业资格企业人力资源考试有深入的研究，参加人力资源管理师考试教材与“考试指南”编写并担任多个考点的主讲和串讲，对考试辅导有及时和准确的把握。
你是否把人力资源管理(HR)看做“无关紧要，”一个Oz-like部门那么可怕，仅仅是雇用你并最终把你引向离职面谈桌上?
助理人力资源管理师考试理论知识考试真题答题技巧
5.0分
【环境设施】很好 【课程内容】很好 【课程体验】很好 【师资服务】很好 【效果提升】很好 【选择理由】提升自己，在网上选择培训机构的时候，看评价，三才培训的评价很高，而且交通便利，感觉很正规，跟课程顾问打电话解答也很细心，让我觉得很放心，所以后面又有其他培训机构找我，我依然选择了自己最先看到的三才！
4.5分
【环境】还不错 【交通】选择的网络课程 节省时间和交通费 【师资】还不错 【服务】很热心 【效果】还可以 【选择理由】特意选的网课
5.0分
【环境】环境很好，教室干净整洁 【交通】交通便利，直达公交车，位置也很好找。 【师资】老师讲课也很好，不懂的老师会耐心谅解 【服务】态度很好 【效果】学习完之后能记住很多 【选择理由】口碑好，能学到很多东西。
5.0分
【环境】环境不错，山东大学上课，文化氛围特别好 【交通】交通便利，位置优越好找 【师资】专业律师老师进行授课讲解 【服务】服务态度很好，为学员解忧，周到细致 【效果】效果不错，希望能够一次考过 【选择理由】专业，资历强大
【二级人力资源管理师备考经验分享】 第*招——每日一练：不积跬步，无以至千里。成功不是一蹴而就的，学习也不是一步到位的，它是一点一滴慢慢积累起来的，每日一练，每天接触不同的题目，这不仅是一个知识量积累的过程，也是考试获得成功的关键前提。第二招——章节习题：读书之法，在循序而渐进。读书讲求循序渐进,备考复习做题也是这样，前期梳理好考试教材每一章的重点，然后有针对性对知识点进行章节练习，后期可以对自己较薄弱的环节进行加强练习。
