【环境设施】 【课程内容】 【课程体验】 【师资服务】 【效果提升】 【选择理由】刚报名，有待考证，价格不便宜，
【环境】教室比较大 【交通】地铁能到 【师资】徐老师很优秀 【服务】还可以 【效果】通俗易懂 【选择理由】知名机构
【选择理由】觉得很适合自己目前需要学习的知识，老师讲课通俗易懂、知识容易掌握，由于不能到学校上课，选择通过网课来进行学习，很适合上班族
【环境】干净，挺好的，学员很多 【交通】便利，地铁旁边，很方便。 【师资】强！学习效果很好。听之前学员说到押题准确度很高，厉害厉害。 【服务】很好 【效果】很棒 【选择理由】重要的是学习，老师讲课很细致，内容很丰富，很多挺实用的技巧都有教。下课咨询老师时，非常耐心。
【二级人力资源管理师考点分享：员工素质测评的类型】（一）选拔性测评。选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：1.强调测评的区分功能。2.测评标准刚性强。3.测评过程强调客观性。4.测评指标具有灵活性。5.结果体现为分数或等级。 （二）开发性测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。（三）诊断性测评。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其主要特点如下：1.测评内容或十分精细，或全面广泛。
