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适合对象：对一级人力资源管理师,二级人力资源管理师,三级人力资源管理师等有兴趣学习的学员
开设课程校区：济南高新校区,济南山大校区
一、行业背景
企业对人力资源转型的呼声已经到达了前所未有的高度。所谓的人力资源
转型，就是一种人力资源工作组织方式的变迁。这种变迁可以理解为让人力资
源从过去执行的传统系统工作方式转变为“到围绕客户细分和综合性服务组织
的新模型”，也可称之为“三支柱”模型。这种新模型由共享服务中心、业务
伙伴中心、和专家中心所组成。同时，人力资源转型也是公司变革及战略转型
的内在要求。想要更好的为企业服务，为业务部门创造价值，HRBP 角色的重要
性日益突出。
二、HRBP 介绍
HRBP 是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗
位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
HRBP 课程适合已经向 HRBP 转型或者即将转型的人，工作内容主要协助各
业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，属于战略型
HR。
HRBP 的主要特点包括：善于用业务语言描述问题、善于结合专业知识与业
务知识来发现并解决企业内部问题、关注并支撑业务绩效等。
三、证书获得：
凡参加培训并经考核合格者，结果公布一个月后，由人力资源和社会保障部
教育培训中心颁发证书。
教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，承
担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培
训三大职责
四、考试科目：
根据国家有关“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重制度”的精神，劳动和社会保障部已将企业人力资源管理师列入第三批国家职业标准中。合易人力资源管理咨询有限公司积极响应国家大力培养高技能专业化人才的政策号召，于2003年4月成立北洋企管职业技能培训中心，后于2005年10月更名为合易职业培训中心。中心是隶属于劳动管理部门的社会办学机构，专门承办人力资源管理职业技能鉴定培训工作。
中心自成立以来，秉承合易人力资源管理咨询有限公司“贡献社会、发展企业、提升自我”的经营理念，将教学质量放在首位，分别聘请了在教学和顾问领域内的著名人力资源管理咨询顾问和优秀人力资源管理专家，保证学员在获得职业资格证书的同时，也能掌握所报考专业的实战技能，成为在本专业领域真正具有竞争力的优秀人才。
培训中心先后与省商业集团、中建八局、山东电信、华联、力诺等知名企业开展了高效满意的合作，与智联招聘、泰安医学院管理学院进行了多次联合办学的合作，累计组织培训学员共62期，参加全国统一考试10000余人。通过*在山东省名列前矛!
培训优势：
1、专业化培训机构：依托国内知名品牌咨询公司——合易人力资源管理咨询公司先进的管理理念、科学的管理方法、已为上百家客户导入人力资源管理核心平台的丰富咨询实践经验，庞大的资源与学员一起共享。
2、师资力量雄厚：职业资格认证的培训不同于大学课堂里单纯知识的传授，而是在注重知识体系的完整性的同时，兼顾实践技能的掌握。合易培训中心在师资力量的配备上充分考虑了这一特殊的培训要求，由工作在管理咨询一线的人力资源咨询顾问、企业人力资源总监等担任技能部分的讲师，由大学教授担任理论知识部分的课程。实力互补的师资配备从一定程度上保证了教学质量。
3、培训经验丰富：目前已成功举办了“人力资源管理职业资格认证”培训五十二期，培训学员共计3000余人。
4、注重学员实用技能的提高：为广大学员提供更多相互交流、培训学习、在职辅导的机会，使学员能有一个不断深造与提升的机会。为优秀学员推荐人力资源方向的工作，使学员能够学以致用，学用相长。
5、严格的教学管理：每班设专职班主任跟班管理，帮助协调学员与讲师之间的沟通交流。对学员的上课情况进行严格的考勤，并在考试前实施摸底测试，以帮助学员了解对学习内容的掌握情况。
部分培训学员单位及学员职务分析：
部分培训学员单位：省商业集团、中建八局、山东电信、市华联、力诺集团、三联商社、山航、国美、浪潮集团、鲁能瑞华、济钢、工行山东分行、威海金海湾酒店、齐鲁石化、正昊化纤、汇宝大酒店、清华同方、正大集团、中粮粮油、新闻大厦、金都大酒店、将军集团、联通集团济南分公司、建行山东分行、禹王集团、鲁能智能、民生银行、中铁十四局、盖世物流、新华电脑学校、山东人才网、佳怡物流、苏宁电器、平治东方、北辰集团、倪氏餐饮、光合园林……
