人力资源管理师介绍：
人力资源管理师(Human Resources Professional, HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师优势：
1.5万元至3万元;人力资源管理师一-般在8000元左右，不超过2万元。
2、薪酬经理、招聘经理为5000元至8000元之间;人事专员为3000元至4500元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。
3、高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热[门职业。
4、我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅.上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师适考人群：
1、未参与工作且职业定位模糊的人群
2、未参与工作且志在人力资源行业的人群
3、已参与工作但职业定位模糊的人群.
4、已参与人力资源相关工作的人群
5、有创业想法的人群
人力资源管理师鉴定方式：
分为理论知识考试和专业能力考核，二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。所有考试科目均实行百分制，分数皆达60分(含)以上者为合格。
人力资源管理师师资介绍：
付子健讲师
北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师，积累了近10年的教学培训经验。
人力资源管理师职业等级：
人力资源管理员（国家职业资格四级）
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
人力资源管理师（国家职业资格二级）
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）
四川康华职业技能培训学校成立于2008年。十多年来，康华人始终牢记“健康中华”的使命，以“德信诚立身立业立天下，技能术扶己扶众扶苍生”为办学宗旨，践行“普惠民生、共享五福；践行生命科学，传播中医智慧；给学员技术和就业，给企业人才和方法”的教育理念，鼎力打造中国特色创新型职业技能人才培育品牌。
学校设立以来，在政府的领导与支持下，与成都中医药大学、四川省中医院、四川省中医药科学院、成都大学医学护理学院、茂县中（羌）医院、国家羌医药标准化实验基地等机构，进行广泛的学术交流、技能交流、信息交流、人才交流等方面的合作，形成了有方向性的应用型职业技术人才培训及认证的教育特色。
目前，四川康华学校理论建设硕果累累，师资名家群英荟萃。在多年的教育实践中，康华学校关注国家大健康产业的政策，关注行业动态，着力解决行业、企业、经营者的痛点与难点，逐步建立和完善了《应用继续教育体系》、《新中医慢病快治医养体系》《生命科学5福健康管理体系》、《五维疗愈体系》《大健康产业CEO人才体系》。 在师资方面，学校不拘一格，从适用安全有效的角度出发，汇集国内外中医、西医、民族医师、民间中医确有专长者，养生美容、心理干预、道医及易医文化传承、民间非遗传承大师、名家数百人，经验与实操技术精湛，培训出专精特学员数万名。
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