教师风采

主要教育经历2013-2014 美国哈佛大学法学院Labor & Worklife Program，Wertheim研究员；美国经济研究局(NBER)访问研究员2005-2009 中国人民大学 劳动经济学(人力资源开发与管理方向) 博士2007-2008 美国Rutgers University (新泽西州立大学)联合培养博士生2003-2005 中国人民大学 人力资源管理 硕士1999-2003 中国人民大学 人力资源管理 本科主要工作经历20***8- 中国人民大学商学院首批教学杰出教授20***8- 中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授、博士生导师20***5- 20**.8 中国人民大学商学院组织与人力资源系 讲师学术思想周老师的研究注重将组织与人的管理，与宏观经济体制、公司治理与战略、社会人文特征及新兴科技应用进行结合，来研究和促进组织与人力资本管理制度的创新升级。特别是结合中国标杆企业在制度创新上的实践，周老师提出“新合伙主义管理论”，包涵四个理论研究主线：“事业合伙论”（指引公司制企业制度优势与合伙制企业制度优势的结合创新，事业合伙制、混合所有制研究）“组织有机论”（网络时代组织的活性化变革研究、平台化组织与商业模式研究；数字化技术与组织转型的融合研究）“人本价值论”（以人力资本为核心驱动力的价值共创、共担与共享机制研究）“商业文明论”（企业的生态化战略升级，企业与广泛利益相关者之间的合作性协同治理机制研究）教学理念理论与实践结合、国际与国情并重、商业与人文交融

邓子梁，中国人民大学商学院教授、博士生导师，国家社会科学基金重大项目首席专家。入选中国人民大研标兵、中国人民大学杰出学者计划、北京高校青年英才计划。任英文期刊 JIBS（UTD24\FT50）编委、JIM副主编、APJM高级编辑。研究领域为企业全球战略。精品课程主讲教师之一。研究成果发表于JIBS（3篇）、JMS（FT50）等期刊，获评全国百篇优秀管理案例。主要教育经历获中国人民大学学士与硕士学位、英国诺丁汉大学博士学位主要工作经历20***8-现在 中国人民大学商学院 历任讲师、硕士生导师、案例中心副主任、副教授、博士生导师、硕博项目主任、教授201******16.7 美国罗格斯大学商学院 访问学者主要社会兼职1. Journal of International Business Studies 编委（2023 - ）， UTD24\FT50期刊2. Journal of International Management 副主编（2020 - ），Elsevier出版社3. Asia Pacific Journal of Management 高级编辑（2019 - ），亚洲管理学会会刊主要荣誉与获奖· 中国人民大学商学院：*佳本科生教师；高管教育*受欢迎教师；*佳国际MBA教师· 中国人民大学：科研标兵；优秀博士学位论文指导教师· 北京市教委：北京高校青年英才计划· 教育部：中英优秀青年学者奖学金媒体报道、社会论坛发言观点被新华社、中国国际广播电台、中国日报等媒体报道

教育经历2003 - 2009  西安交通大学，管理学院，管理科学与工程专业，管理学博士（硕博连读）1999 - 2003  西安交通大学，理学院，信息与计算科学专业，理学学士工作经历2020 -           中国人民大学商学院，企业管理系，教授、博士生导师2015 - 2020  中国人民大学商学院，企业管理系，副教授、博士生导师2014 - 2015  中国人民大学商学院，企业管理系，副教授2009 - 2014  中国人民大学商学院，企业管理系，讲师主要社会兼职Asia Pacific Journal of Management、Journal of Digital Economy、Journal of Industrial Integration and Management、管理学季刊、外国经济与管理等期刊编审委员会委员，科学学与科学技术管理、研究与发展管理、外国经济与管理、管理学季刊等期刊客座编辑；为管理世界，管理科学学报，南开管理评论，管理评论, 科研管理，管理学报，研究与发展管理，经济理论与经济管理，系统管理学报，经济管理，管理学季刊等提供匿名审稿服务。曾为中国农业银行、招商局集团、三角集团、金第房地产、中成股份、仪征化纤、宝鸡烟草、西北矿冶院等企业提供过管理咨询服务；为中石化、中石油、中海油、中国联通、中国电信、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中信银行、中国农业发展银行、国家电网、国家电投、中铁电气化局、中铁六局、航天二院、鞍钢集团、杭萧钢构、英菲尼迪、新东方、地利集团、祥龙集团、三棵树等大量企业提供过管理培训服务；担任或曾担任团中央、北京市、北京高校大学生创业园、人大文化科技园等园区孵化器创业导师。主要荣誉1. 北京市高等教育教学成果奖一等奖（2022年）2. 中国人民大学教学成果奖特等奖（2021年）3. 中国人民大学商学院EE项目最受欢迎教师奖（2020年）4. 中国人民大学新工科研究与实践优秀成果奖（2020年）5. 中国人民大学商学院“教学杰出”教授（2020年）6. 中国人民大学本科课外教学优秀奖（2019年）7. 中国人民大学商学院EE项目年度特别贡献奖（2019年，2021年，2022年）8. 中国人民大学青年教师教学基本功比赛二等奖（2018年）9. 中国人民大学“杰出学者”（青年学者A岗，首批）（2017年）10. 中国人民大学就业创业工作先进个人（2017年）11. 中国人民大学“双”建设工作突出贡献奖（2017年）12. 中国人民大学工会分会级积极分子（2017年）13. 中国人民大学商学院社会服务优秀个人（2013年，2014年，2015年，2017年）14. 中国人民大学明德青年学者（2014年）15. 中国人民大学优秀学士学位论文指导教师（2014年，2021年）16. 中国人民大学“大学生创新实验计划”优秀指导教师奖（2012年）17. 中国人民大学优秀班主任（2011年）

主要教育经历市场营销学博士 (2006 -2012 ), 堪萨斯大学商学院固体物理学硕士 (2004- 2006), 堪萨斯大学物理系物理学学士 (1998- 2002), 南开大学物理科学学院主要工作经历教授 (2022 –至今 ), 中国人民大学商学院市场营销系，博士生导师副教授 (2016 -2022 ), 中国人民大学商学院市场营销系，博士生导师讲师 (2012 -2016 ), 中国人民大学商学院市场营销系，硕士生导师

教育经历：2013年 清华大学经济管理学院 管理学博士2009年 清华大学计算机科学与技术系 工学硕士2006年 清华大学计算机科学与技术系 工学学士工作经历：20***08 至今 中国人民大学商学院，副教授，博导201********7.07 中国人民大学商学院，讲师主要社会兼职中国人民大学商业分析云智实验室副主任；中国信息经济学理事；国际信息系统协会中国分会（CNAIS）理事；国家自然科学基金通讯评议专家；国际A级期刊评审专家，包括《Information Systems Research》，《INFORMS Journal on Computing》荣誉与获奖教育部高等学校科学研究优秀成果奖二等奖教育部博士研究生学术新人奖；北京市哲学社会科学优秀成果二等奖；北京市优秀学位论文优秀指导教师；北京市优秀博士毕业生；中国信息经济学会理论贡献奖；中国人民大学教学优秀奖；中国人民大学先进工作者；中国人民大学商学院*佳本科生教师、最佳科研奖；清华大学学术新秀，清华大学优秀博士论文等荣誉

祝金龙，2017年起担任中国人民大学商学院组织与人力资源系讲师，2020年起担任副教授。……管理学博士学位、上海交通大学安泰经济与管理学院应用心理学硕士学位和武汉大学经济与管理学院人力资源管理学士学位。研究兴趣主要包括领导理论、创新创业和动态研究方法。祝博士的研究侧重于从动态的视角来解析组织中的现象和拓展现有理论，研究论文发表于Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Academy of Management Learning and Education等期刊。祝博士的研究成果……优秀科研成果奖和中国人民大学商学院优秀教学研究奖，有三篇论文入选美国管理学会年会*佳论文集。