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适合对象：对一级人力资源管理师,企业人力资源管理师,资格证考试等有兴趣学习的学员
开设课程校区：西安环球365网课
九段人资：看看你在哪个段位；
培训需求调研：请无视员工的培训需求；
培训效果预测：期望越高，失望越大；
培训制度制定：如有不从一律法办；
培训计划制定：按部就班还是按需进行；
论组织培训细节的重要性；
团队变动指标与计算公式；
人员流动与团队生存机会；
招聘需求分析；
招聘简章撰写；
根据岗位属性选择招聘渠道；
筛简历一分钟判定法；
谨防放鸽子——约面试的话术；
面试官礼仪：提升求职者好感度的必杀技；
人才评测之并不死板的结构化面试;
人才评测之天马行空的非结构化面试；
人才评测之面试结果评估；
背景调查实用技巧；
覆水难收的OFFER；
入职体检的伟大意义；
入职登记表可能是你们公司的救命稻草；
多数人都无法逃脱的136法则；
入职流程的正确打开方式；
试用期想随便辞退员工，可能吗？（其实是必须能）；
出门坐大劳太LOW，这才是老板炫富的高境界；
试用期工资还有什么玩法；
关于员工转正的那些套路；
除了调岗，还有这些；
异动流程的正确打开方式；
不是HR坏，而是这么做员工异动确实是合法的；
这些情况下，没有制度就是违法解除；
规章制度是怎样炼成的;
考虑到老板的意思，我们可以这样做制度；
离职流程的正确打开方式;
面对单位提出的各种违法解除理由，HR这样做；
论离职面谈的必要性；
员工离职的后续法律责任；
劳动合同精准解析；
常用法条解析；
企业开户；
员工建档与转入转出；
别忽视公众号和APP；
医疗、养老、生育与失业；
工伤待遇很特殊；
公积金的多种用途；
五险一金的最新法规与政策详解;
你眼中的绩效与老板眼中的绩效为啥总是不一样；
马斯洛的前世今生；
别把考核制度和考核方案搞混；
五花八门的考核工具（工作任务考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、关键事件）;
绩效实施中的执行周期多久合适；
如何做好绩效考核中的评估；
反馈及修正是绩效考核中的关键；
如何应对绩效考核执行中的拦路虎；
绩效管理中的用工风险；
时间圆饼图；
个人时间量化表；
薪酬是满足员工需要的一切方法和手段；
何谓“全面薪酬”;
典型企业的薪酬策略;
薪酬设计中必须考虑三要素；
人力资源各模块与薪酬管理的关系;
薪酬设计原则；
薪酬中的风险与安全岛；
西安红叶培训成立于2004年，是西安市人社会局及教育局批准成立的职业培训及互联网教育研发为一体的综合性教育机构。目前红叶培训旗下拥有以下教育品牌：红叶职业培训学校。自成立以来，秉承“立学为民，科技创新”的办学理念，敬德修业，与时俱进，在办学规模，教育质量、服务管理上不断提升，我们致力于成为西安教育行业具规模及实力。教学基地建筑面积约1300平米，各种多媒体教室10余间，全职兼职教师近80名，平均每年培训人数将近5000人。
红叶在线学习平台是西安红叶教育自主研发的在线学习平台。以互联网思维教学，营造红叶独特的学习生态环境。建立云智能循环在线学习系统，细分子品牌包括红叶在线学习平台。
学校荣誉：
2004年成立大连红叶职业培训学校
2005年被评为特色培训机构奖。
2006年被评为大连市优秀职业培训学校。
2007年被评为辽宁省优秀职业培训学校。
2008年被评为特色培训机构奖。
2009承担大连市教育局心理咨询定点培训机构。
2010年被确定为大连市普惠制定点培训学校。
2011年被评为大连市优秀职业培训学校。
2012年承担大连市普惠制定点培训工作。
2013年被评为大连市民办职业培训学校诚信AAA级办学单位。
014年被评为大连市优秀职业培训学校。
2015年自主研发无纸化答题模拟训练软件。
2016年承担大连市普惠制定点培训工作。
2017年自主研发教育在线学习平台和培训学校办公招生0A软件。
2018年为市残联20位盲人免费培训了催乳师。
