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你可以向劳动部安全监察大队投诉，也可以直接在申请仲裁首先你要去你所在城市的劳动局向投诉，劳动监察大队会为此立案，留下你的基本信息。然后，去调查了解，他们会出面调解，警告的行为违反了劳动法，拒不执行就要强制执行。可以通过以下方法解决：1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。2.也可以直接在申请仲裁(仲裁费用200-300元，胜诉由承担)。3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁证书后15天内向提讼。4.根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，可以要求其在规定的时间内足额支付劳动者工资，并支付相当于工资25%的附加经济补偿金。
2021/3/27 12:09:29
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不合法，还是和协商好了。
你是进入七月的。你7月发工资，8月才发。你以前从来没有付过工资。你应该在11月1日至12月15日的22日支付工资。另外，你已经以书面形式提交了辞呈，经批准后，所有手续都已办理完毕，没有理由拖延克扣工资。
2021/3/27 12:11:08
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某质量对旷工有明确规定。按规定扣缴后，不能多扣。
2021/3/27 12:13:49
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:“工厂说你实习第1个月就发了一个月的工资，所以辞职就没有工资了。”这合法吗？这样企业才会做好。
2021/3/30 12:13:49
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