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根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果员工提出与解除劳动关系，在试用期内，用人单位不得要求员工支付培训费使用。根据用人单位向提前解除劳动合同者索要培训费的情况，仅限于“出资培训”的范围。具体指下列情况之一：(一)委托全日制大专院校、研究所、培训中心和职业学校培养学生；(二)出国或异地培训、进修、培训、访问学者等。费用包括出国期间的各种学杂费、往返交通费、安装费和生活津贴。用人单位提供的支付凭证主要是指员工培训的学费和杂费，一般不包括聘请讲师和增加设施备成本为员工提供“企业内部培训”。如果不能提供支付凭证，员工可以拒绝赔偿。
2021/1/26 15:45:11
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4万，分5年。如果现在辞职，需要一次性支付剩余服务期的培训费。
如果证书是你的，当然可以随身携带。
2021/1/28 15:44:56
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