学生会内部活动的“大排场”在一些高校内并不鲜见（资料片）

　　掐指算算，眼下大学校园内，学生会正趁着新生入学热火朝天得招兵买马吧。看着怀揣美好憧憬纷纷来投的学弟学妹们，很多学长开始唏嘘了：这里的暮气配不上你的朝气！

　　近来，学生会负面话题一直没断：中山大学学生会充满“官僚气”的干部任命公告、中国民航飞行学院森严的学姐等级制度、社团干事被要求发“节日祝福”……

　　观察一圈，学生会“官场气”确实让人开眼——在同学面前打官腔、端官架，入戏之深发人深思。

　　对此，国内41所高校学生会联合10月6日发起“学生干部自律公约”，呼吁恪守学生本分，不能倒置本末，坚决反对“官”本位思想和作风。

　　在“学本位”与“官本位”的对撞中，处身于学生会的年轻人会因为融入“规定角色”，而远离学生的本分吗？

　　有人说，多数学生加入学生会其实是为了锻炼一下，并不见得就一定“进了大染缸”，有的则认为，入会可以优先加分评优。

　　追求“加分”不算错，但是，学生会干部会是人生完好的“加分项”么？回答这个问题，恐怕要以解除与这一身份相关的利益捆绑为前提。

　　高校社团的“官威”　

　　这些天，关于高校社团同学“逞官威”的事件，一直在引起热议。

　　近日，有网友发布聊天截图称，有低年级学生在成都航空职业技术学院一学生社团的QQ群内，询问学长开会时间时，被两位高年级学生社团干部教育并辱骂。

　　通过截图可以看到，该低年级学生询问“7号要开会吗？”并@了一名学长。随后，另两位高年级学生回应，“杨主席是你们直接@的？现在你是在叫学长？我不想看见第二次”“请各位试用干事以后注意自己的身份和说话方式”。

　　事件发生后，引起网友热议。10月2日凌晨，成都航空职业技术学院通过微博发出声明，称此事确为学校社团联合会两位同学所为，学校立即对当事人进行了思想教育和心理疏导。此事是学生个人所为，同时反映出学校目前对社团干部的教育管理不到位。

　　而在对话截图发出后，有网友还发布了另外的微信群聊天截图，截图内容显示，在一个标注为“航职学生会”的微信群内，有人发布了一条“紧急处理预案”，该预案要求“在校的辅导员与院系领导，立即收取在校生通讯设备，检查每人社交账号”“部分辅导员稍后将收到一份名单，请大家按名单上人员逐个核对，发现可疑学生立刻联系我”。

　　针对这份“紧急处理预案”，在10月2日凌晨的声明中，成都航空职业技术学院也给予了回应，称该份所谓预案“内容不属实，学校已向公安机关报案，并保留追究恶意造谣者法律责任的权利”。

　　大学的社团成员应该怎样称呼社团主席？直呼主席为学长真的是“不敬”吗？“不能直接@主席”真是高校学生社团的“规矩”？试用干事与高年级同学的交往，真要上升到“注意自己的身份和说话方式”的高度吗？

　　中国之声记者最近有过一次采访提到，曾在大一加入学生会、也是一名低年级干事的北京某高校学生说，学生干部有没有“官僚气”看个人，大部分学长学姐对学弟学妹很照顾，个别学生干部会端出一副高高在上的姿态，定一些“规矩”。从接受采访的多位学生来看，大部分学生认为自己学校的学生会、社团氛围总体不错，但不乏个别学生干部“端架子”、个别学校还存在所谓的“训新”。

　　某微信公众号上有篇《大一新生加入学生会要注意哪些问题》写道：“不管加入哪个社团，大一最开始的工作就是给领导打杂，你要做的工作甚至包括了给你的学长学姐买饭，取快递……”

　　不难发现，当前一部分高校学生会已然背离了其设立的初衷。
　　“一直存在，早该整治”
　　从网络反馈中，高校社团当中的“官气横生”现象，很多同学表示对此不陌生。

　　上个月，中国民用航空飞行学院森严的学姐等级制度也把人给惊着了。据曝，中国民用航空飞行学院内存在着“校园霸凌”和“等级制度”的现象，学姐为学妹制定了学妹见学姐必须问好、学姐的地盘新生学妹不能去、学姐管理学妹的打扮、不能和学长打交道等一系列的“规则”。

　　有大学生反映：学生会里的学长学姐们，把自己特别当回事儿，一些不知情的大学生在进入学生会后，实在受不了，只能放弃了，而且里面还牵扯一些不成文的“道道”，比如作品不是你的名字这种事儿。还有，社团和学生会还存在评奖评优各种优先各种占名额……

　　由于这类“伤害”的无处不在，甚至侵害到其他大学生的权益，因此极大一部分大学生对于高校社团和学生会，持抵触态度。

　　就目前来看，存在“学生干部耍大牌”现象的，成都航空职业技术学院不是个例。

　　在微博“同学在群里问7号要开会吗”微博话题下，四川理工学院一名学生“宅之随波逐流”“犹豫再三”，最终爆料出在自己学校的所见所闻。

　　据媒体报道，“宅之随波逐流”是四川理工学院大三学生，他的一位好友是学校社联的成员，在今年中秋节，社联组织部一位部长在群里@全体成员，让各个小干事给部长、主席发祝福，不要把名字打错。而好友把这个消息截屏发给“宅之随波逐流”后，这位“宅”同学把截图发到了学校贴吧。

　　然而，他的麻烦也来了。因为，很快就有人找到他。据他描述，自己下楼后，被一群男生围住要求“必须道歉”。“从我在贴吧发帖，只是过了短短的三个小时，就把我电话，班级找到，还通过施压让班长来给我说。”接受媒体采访时，“宅之随波逐流”表示，这严重影响到他的生活和学习。

　　在他提供的截图中，还有一张社团组织部新成员发给某位“部长”或“主席”的截图，在该成员发送中秋祝福消息后，收到回复称“把我的名字抄50遍，开大会检查。”

　　对于这位同学的遭遇，有网友感叹“真的是官大压死人”，还有网友发问“在学生会里就已经学会社会拍马屁那一套了吗”。

　　网友“老纪的小纪”留言说：早该整治一下了。更多人的留言同样表现出了紧迫感：“保护好最后的象牙塔吧”“我感觉好多学校都是这个样”“学校不应该有这种风气”……
　　靠自律还是他律？

　　针对接连发生的多起“学生组织功利化、庸俗化问题”，10月6日，国内北大、清华等41所高校学生会、研究生会联合发起“学生干部自律公约”。

　　该公约呼吁恪守学生本分，不能倒置本末，牢记学生会、研究生会工作的本质是群众工作，坚决反对“官”本位思想和作风，坚决抵制社会不良习气侵蚀。

　　公约一出，很多人表示支持和赞同，同时也有人对公约的倡议能起到的作用持保留态度。网友“七折林”说：去翻翻《中华全国学生联合会章程》，严格遵守里面的要求，就不会发生这种事，何须再发自律公约？如果连规范学生会、研究生会的章程都不遵守，让人怎么相信会按照这个自律公约执行？

　　网友“崧高维岳言”更指出了深层的问题：现在需要的是制度化的约束，思考官僚化的原因：学生会和学生大众信息的不平等、参加或领导学生会的福利过高、老师的倚重等等。

　　有人说，学生会等高校学生组织，其原本职能就是服务同学，一方面为同学发声，处理校方和同学的关系，维护同学的权益；另一方面为同学提供更加丰富多彩的校园文化生活，为大家提供更多的学习交流平台。部分高校学生会干部官僚习气严重，背离学生组织与学生会干部服务同学的定位，无疑是不应当出现的现象。

　　燕赵晚报发文分析，部分高校学生会之所以充满“官僚气”，除了与一些学生会干部对自身职责定位模糊不清，服务同学意识不强有关之外，很大程度上也是因为高校在学生会的使用上存在角色错位的现象。一些高校对学生会服务同学的职责发挥不够，而是更多地将学生会当做代表学校管理学生的工具。这样一来，部分学生会干部也就难免会视自己为“管理者”，以“学生官员”自居，慢慢地滋生出官僚习气。此外，社会上“官本位”思想与现象的影响，也是导致部分高校学生会充满“官僚气”的原因之一。一些官员高高在上、官僚习气严重，也给学生会干部作出不良示范。

　　如果公约的自律倡议，对于淡化学生会“官僚气”作用有限，那么，还有什么举措可以借用呢？有媒体盘点了最近三所大学的学生会改革动向——

　　清华大学作为自律公约发起单位之一，学生会相关负责人在自律公约颁布之后进行了深刻检讨，然后组织集体活动，要求同学们给予监督，广泛收集意见建议。

　　北京大学的措施主要在于，学生会相关负责干部实行轮班制，在这个过程中，可以极大程度提高工作效率，在学生会的管理工作中，并没有那些非某个人不可的职位，少了任何一个人都可以正常运转。

　　山东大学的相关学生会负责人，则自我亮剑、学生会各级部门负责人、直属负责人都主动去“一线”。据报道，现在山大校园内，很多之前“被服务”的学生会干部，现在在办公室基本上看不到他们了，大多在自我服务。
　　淡化加分政策
　　10月8日，人民日报发表评论，专门谈到学生会官僚气，提出“学场有别官场，风骨远胜媚骨”。文中提到，本来，大学生积极加入学生会，既能充实大学生活，也能锻炼组织协调能力。但由于学生会、社团的“席位”与保研、奖学金等利益或明或暗地“捆绑”起来，出于功利目的，一些人不惜采取各种手段谋求“上位”。除了利益层面的异化，还有思想层面的侵蚀。一些学生组织官僚主义、形式主义问题突出，实际上源于一些学生干部的价值观偏差，认为崇尚特权是提前与社会接轨，实际上是对现实的误解。任由这种官僚主义、官场风气侵蚀校园，就会让学生扣错“人生的第一粒扣子”。

　　接下来，这就牵出另一个问题，高校学生会的定位是什么？学生干部如何遴选？

　　去年9月，团中央办公厅和全国学联秘书处已印发了《高校学生会组织章程制定办法》和《高校学生代表大会工作规则》，对高校学生会组织章程建设工作和高校学生代表大会制度进行了规范。

　　团中央学校部副部长李骥在接受采访时说：“学生会本身在未来校园里他究竟如何定位，他应该有什么样的功能，履行什么样的职责，现在校园里有学生会的组织，有团的组织，有党的组织，还有学生社团组织等等。未来在大学里面，这些校园组织当中，他的核心定位功能是什么需要清楚；第二，学生干部遴选的程序究竟应该是什么。比如说我们在改革当中提出来，要必须坚持学生代表大会制度，包括学生干部怎么样有一个培训、教育、管理、激励、评价，它有一系列过程的制度，这一方面在学联、学生会改革的方案里面有相应的内容，只不过是我们在改革过程当中要把他具体化。”

　　对于高校学生会各种乱象，有人认为，使学生会“祛魅”，当务之急应该淡化学生在学生会等学生组织中的任职“加分”。当下的学生综合素质评价体系下，学生综合素质测试成绩与在学生组织中的任职加分挂钩，加之在学生会“科层化”管理制度下，任职越高，加分愈多。面对僧多粥少现实情况，学生会内部评价又缺乏有效监督，在缺乏监督的权力驱使下，面对诸多隐性福利的诱惑，于是学生会等学生组织逐渐沦为“官僚化”的重灾区。让学生会回归到服务学生，回归到学校联系学生的纽带和桥梁作用，给学生会纠偏，淡化学生组织任职加分应该提上改革高校学生会的议事日程。

　　近日，公号“青词占学”也发了一篇文章，从“科层制”的角度谈了官僚化的学生会对于大学精神的戕害——

　　科层制的学生会管理模式和组织结构会带来不良习气。通过社会舆论和社会心理的角度来看，使用级别称谓，会不会引导出不良的学生风气是值得担心的。制度塑造人的行为，包括心理行为。采取如此之称谓，以后学生和学生之间，会不会产生某种权力幻觉？最重要的是，科层制的运用，同大学初衷是相悖的。采取学生会运用科层制的做法以及管理学生会的模式，让“做大官”而不是“问道”变成了现实。甚至，在错误的称谓上还变相的鼓励。

　　职场减分项？　　

　　眼下，大一新生开学已经一个多月，很多学生看到很多学长学姐发着宣传单，可能正在纠结要不要加入学生会。

　　于是，就有“过来人”开始语重心长的支招了——

　　如果你渴望锻炼，加入学生会对你来说有一定的益处。但是如果你觉得在大学当中好好学习最重要的话，那还是安安静静的度过四年大学生活吧，根本就没有必要加入学生会。有个“网络小编”在文章中说，在学生会的日常生活中，体现出大学“小社会”的性质，加入学生会的同学能比其他同学更早学会一些“人情世事”，其实学生会确实是一个历练自己的地方。

　　那么，学生会的锻炼是种什么锻炼？

　　7月19日，中山大学学生会官方微信公众号发布了一则“学生会干部任命公告”。其中按照三个层级公示了200多个学生干部岗位，而在“秘书机构”和“组成部门”两个层级中，还特别标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”，被称为“一副小官场的备份”。

　　中山大学这份公告，坐实了学生会组织内部职位分层，权力也是分等的。有人打趣地说，这么多韭菜一样的小官迷，学生会里还有“某级待遇”不知道是什么待遇？是食堂打饭打一两送一两？还是每周可以由老师和系领导摸头？

　　随后，中山大学学生会就此事发布“道歉说明”称，学生会的主席、副主席，以及各部门的部长、副部长仅是岗位名称，具体岗位设置的初衷主要是为了明确学生干部的服务职责……此前发布的公告错误使用了级别的表述，对此深表歉意。

　　媒体盘点称，中山大学任命百名“正副部长级”学生会干部，只不过是当下大学学生会官僚化的冰山一角。比如，在2016年，江南大学选拔学生会干部，既有储备干部，也有挂职干部，还有主席助理。大学学生会的官僚化趋势，让大学学生会干部越发成为一种负面标签，饱受社会诟病。这使得一些民营企业担心招到只会享乐的员工，在面向大学生招聘员工时，直接或间接谢绝大学期间担任过学生会干部的毕业生。

　　对于大学生热衷“职位”，有资深人士指出，一些人认为学生会是学校通往社会的桥梁，进入学生会做事可以培养自己的管理和运营能力，但是对于职场而言，高校学生会所做的都是些鸡毛蒜皮的事情，学生会的经历对校招实习岗位会有一些加分项，但是在未来的社招简历上，很难再出现学校“荣誉”。且不说现在越来越提倡扁平化管理的民营企业，就是现在的政府公务员系统，管理也越来越透明垂直，反倒是在人才的孵化器中却出现了这种本末倒置的情况。

　　有一篇《如何告别“自嗨”式简历，提高面试几率》一文中提到，优秀的简历上多看你的项目经历和数据，如果在一张简历上出现了过多的学校“荣誉”，HR 反而可能会认为你没什么超群的能力和经历。