潍坊护理职业学院

　　潍坊护理职业学院

　　一、学院概况：

　　潍坊护理职业学院是2011年经山东省人民政府批准设立的全日制普通高等学校，学院现有三个校区，主校区坐落在青州市，校园总占地782亩，建筑面积25.7万平方米。学院建有附属医院1所，口腔专科医院2所，养老护理院1所。拥有省级以上财政支持的实训基地2个，实验实训室142个，教学仪器设备总值5612.5万元，图书馆藏书54万册，期刊500余种。学院现有专兼职教师795人，聘请了中国工程院副院长樊代明院士等知名专家84人担任兼职教授。现有富民兴鲁称号1人，省级教学名师1人，潍坊市卫生名师名医名护13人，院级教学名师12人，专业带头人20人，骨干教师39人，院级教学团队7个。

　　学院开设13个大专专业，包括护理、助产、药学、中药、口腔医学技术、康复治疗技术、医学检验技术、医学影像技术、老年服务与管理、医疗美容技术、医学营养、医用电子仪器与维护、卫生检验与检疫技术。护理专业是学院的品牌专业，是山东省和潍坊市特色专业。护理专业军事化管理特色班是学院首创，实行军事化管理，主要面向部队医院实习就业，被省卫生厅确定为全省卫生系统服务质量品牌。口腔医学技术专业是学院重点专业，依托学院两所专科医院（潍坊牙科医院、潍坊口腔医院）等机构开展实践性教学。老年服务与管理专业是新设专业，建有潍坊滨海常青园老年护理院。学院是民政部、山东省、潍坊市三级民政部门确定的养老服务与管理人员培训基地。

　　学院注重加强校企合作，创新实施“6112”四阶段工学结合、“三段理实交互”现代学徒制、“冠名班”等人才培养模式，提高人才培养质量。近几年，师生参加全国及省市各级各类大赛，获得团体奖、单项奖等80多项。

　　随着教学改革的不断深入，教师崇尚科研、参与科研的主动性和积极性得到激发，近三年，学院承担各类教学、科研项目53项，其中，省级教改立项课题4项。获各级教学、科研成果奖21项，国家发明和实用新型专利29项。

　　实行“实习就业一体化”，与解放军总医院、北京协和医院等全国100多家医疗卫生单位保持密切合作关系。与北京朗依制药、青岛华新华义齿加工厂等20多家企业签有订单培养协议。与美国、英国、韩国等多家教育机构开展合作，培训出国护士。学生顶岗实习率达到100%，就业率95%以上。形成了二、三级医院就业为重点、基层单位就业为保障、部队医院就业为特色、国外就业为补充的就业工作新格局。

　　学院成立以来，不断完善校区建设，加强内部治理，着力推进事业发展与改革，形成了一院三校区的办学格局，人才培养质量逐年提高，学院社会影响力和美誉度得到不断提升。

　　二、人才培养工作情况

　　（一）、明确办学目标定位，人才培养水平显著提升

　　1.科学制定发展规划，确保学院持续发展

　　学院坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，坚持走内涵式发展道路。

　　“十二五”期间，完成两校融合和主校区建设，办学条件明显改善，实现由中职办学模式向高职办学模式的转变，高职教育理念得到贯彻落实，教学质量显著提升，特色优势渐趋明显，人才培养质量进一步提高。学院先后获得省级文明单位、全省高校后勤服务工作先进单位、全省高校公寓管理优秀单位等10多项荣誉称号，学院是卫生部职业技能鉴定培训基地，民政部、山东省、潍坊市三级民政部门确定的养老服务与管理人员培训基地。

　　学院制定“十三五”事业发展规划，坚持以更新教育思想、转变教育观念为先导，以加强内涵建设、提高教学质量为核心，以改革管理体制、健全管理体系为动力，以立德树人、提高就业质量为导向，推进体制机制改革，深化产教融合和校企合作，着力建设平安校园、文化校园、智慧校园、快乐校园，形成系统完备、科学规范、运行有效的机制体制，培养高素质劳动者和技术技能型人才。

　　2.办学理念明确，办学定位清晰准确

　　学院秉承“笃志博学，医精德诚”的校训，弘扬“团结、勤奋、求实、创新”的校风、“博学善导 敬业爱生”的教风和“勤学苦练 求精求准”的学风，遵循“以人为本”办学理念，根据经济社会发展对高素质技术技能人才的需求，面向医药卫生、健康服务行业，依托医学教育优势，不断提高教育教学质量，努力争创山东省优质高校，将该院建设成为省内一流，在国内具有一定影响的，产学研紧密结合，有明显特色和突出优势的高职院校。

　　3.坚持人才培养根本任务，保障教学工作中心地位

　　学院始终将教学工作放在中心位置，每年财务预算重点保障教学经费。定期修订教学管理制度，成立教学工作委员会、专业建设指导委员会和校企合作指导委员会，加强对教学工作的指导，进一步规范教学管理工作。每两周召开一次教学工作例会，分析职业教育形势，安排教学任务。实行领导干部听课制度、中层以上干部联系班级制度，领导经常深入教学，检查指导工作。稳步推进以岗位、能力和业绩为导向的人事分配制度改革，分配向教师群体、优秀人才、关键岗位倾斜，一线专任教师岗位补贴和奖励高于管理人员20%。制定出台教学科研、顶岗锻炼、外出进修、技能竞赛奖励等各项制度，提高教师工作的积极性和创造性。认真落实国家奖、助学政策，解决学生后顾之忧。推进后勤市场化改革，实行社会化服务，为教学工作提供有力保障。

　　4.积极创建平安校园，打造和谐稳定环境

　　将安全工作纳入部门考核，实行安全生产“一票否决制”。在全院范围开展“平安校园”建设，完善安全、保卫、稳定和责任追究等系列工作制度和突发事件应急处理预案，经常性的开展法治教育、安全教育活动，增强师生的法制观念，提高安全防范意识。建立24小时值班制度，建立校园安防监控系统，形成 “人防、物防、技防”相结合的治安防控体系，营造了安全、稳定、和谐的育人环境。