兖矿集团有限公司是山东省属特大型能源企业，以煤炭生产销售及煤化工、电解铝及机电成套装备制造、金融投资为主导产业，企业正由实体型向金融投资控股型加速转型。兖矿集团获得第二届中国工业大奖、全国优秀企业（金马奖）、全国“走出去”先进企业、中国质量效益先进企业特别奖、中国环境保护示范单位、中国最具影响力企业等荣誉。
近年来，兖矿集团全面落实科学发展观，认真贯彻省经信委、职教办关于企校合作的部署要求，大力实施科技兴企和人才强企战略，本着“互利双赢，共同发展”的原则，积极探索企校合作新路子，强化实训基地，创新校企合作模式，扎实推进企校合作人才培养工作，促进了企业高效跨越发展。现将我们加强实训基地建设，促进校企合作的工作情况汇报如下：
一、加强实训基地建设，打造新亮点，进一步促进校企合作
1．持续加强实训基地建设。集团公司高度重视实训基地建设，2006年以来累计投入资金1.18亿元。目前，已建成26个实训基地、19个技能训练室和22个实验室。同时，投入资金1400万元，新建、改建各实训点大学生公寓楼，目前可提供大学生见习期住宿床位1580个。配备空调、电话、有线电视、宽带接口、书橱桌椅等设施，逐步改善了高校毕业生实训工作和生活条件。结合产业发展和人力资源需求现状，集团公司与山东大学、中国矿业大学、华东理工大学、山东科技大学、洛阳有色金属工业学校等10余所高等院校，签订高校毕业生实训合作协议。近年来，集团公司每年平均接收高校毕业生实训700余名。
2．打造实训基地亮点。兖矿集团济宁二号煤矿教育培训基地为国家级煤矿教育培训基地，2011年7年在原实训基地的基础上进行改扩建，2012年7月建成了占地总面积3000平方米，总投资4500多万元高标准的实训基地。基地配备了国内先进、声光电一体化的设备设施，采用PDA多媒体导讲、图文并茂的方式进行全过程无人自动解说，具备实训操作、安全展示、警示教育等多重功能，是全国面积最大、设备设施最先进、功能最齐全的教育培训基地。主要由安全展览区、实践操作教学训练区和多功能会议室“两区一室”组成。其中，安全展览区分为兖矿集团简介展区、“天地人和”浮雕、法律法规展区、事故灾害展区、4D影院、灾害防治展区、安全基础管理展区、风险管理展区、职业健康展区、应急救援展区、“安全为天”主题造型、安全词典、岗位技术标兵展区、安全文化展区、嘱托、六大避险系统、幻影成像、科技兴安展区、安全培训共十九个展区；实践操作教学训练区分为轨道顺槽、移动电泵站、综放工作面、运输顺槽、风门、综掘工作面、掘进工作面、斜巷运输上山、临时避难硐室、采区变电所、机电实操训练工作室、教学试验室共十二个部分。旨在通过安全警示教育、安全文化宣贯、法律法规学习、业务技能培训，反思事故隐患，增强安全意识，提升安全技能，达到安全预教、预测、预想、预报、预警、预控的目的，确保企业平安健康发展。兖矿集团通过改建改造济宁二号煤矿实训基地，打造成为全国煤炭系统功能最全、现代化程度最高的实训基地。
二、加强企校合作，创新产学研合作模式，增强企业核心竞争力
1．建立产学研合作创新平台。建成国家级企业技术中心、煤液化及煤化工国家重点实验室、水煤浆气化及煤化工国家工程中心、博士后科研工作站等研发平台，设立30个专业技术研究所和24个技术创新团队，形成以集团公司技术委员会为决策层、以专家委员会为咨询层、以技术中心为管理层、以研发机构和技术创新团队为研发层的技术创新体系，为实施产学研联合、技术研发创新提供了平台。
2．构建开放式产学研合作模式。先后与中科院、山东大学、东北大学、山东科技大学等高等院校和科研院所，建立全面技术合作关系。与山东大学、中国科技大学、华东理工大学等高等院校，建立联合培养企业博士后长期协作关系。与煤科总院、中国矿大等10余家科研院校共同组建山东省第一个煤炭行业技术中心。联合中国化工工程建设集团、清华大学等10家高校和企业，共同组建新一代煤化工产业技术创新战略联盟。与中国矿业大学等18家单位联合成立“煤炭高效开发产学研联盟”。
3．依靠产学研合作加快核心技术研发创新。一是大力培育煤炭生产核心技术。与煤科总院合作的“年产600万吨重型化高可靠性自动化综放工作面”成功运行，实现了以电液程序控制为主、人工为辅的放煤新工艺。与山东大学、山东科技大学、中国矿业大学等科研院所实施联合攻关，开展“三下”开采、充填巷采、薄煤层机械化开采技术研究，加快“一通三防”、矿震等重大灾害防治技术研究。二是加快煤化工核心技术研发创新。开展煤炭气化及多联产关键技术研究，与华东理工大学合作完成国家“863”计划课题新型水煤浆气化技术、“十五”科技攻关项目粉煤加压气化制备合成气新技术研究与开发。与中科院工程热物理研究所合作，开展“煤气化发电与甲醇联产系统关键技术”研究，建成煤基多联产系统示范装置。三是开展煤电铝多联产技术研发创新。加强与中南大学、山东大学、云南铝厂等院校、企业合作，围绕电解槽电解温度在线监测及控制、电解槽寿命等技术难题，实施联合攻关，保证了电解铝产业安全平稳健康发展。
三、采取灵活合作培养方式，扎实推进企校合作人才培养，培育一支高素质的人才队伍
坚持把企校合作人才培养摆到重要位置，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定规划同时考虑人才需求，部署工作同时考虑人才措施。兖矿集团相继与中国矿业大学、山东科技大学、西安科技大学等4所院校签订长期合作协议。先后获得全国技能人才培育突出贡献奖、煤炭行业远程教育培训先进单位、山东省企业教育培训先进单位等称号。
1．完善资金保障体系。采用提取教育培训经费、划拨专项经费等方式，保证企校合作人才培养资金需求。特别是去年省政府拨款10元，支持兖矿集团东华重工实训基地建设，兖矿集团倍感荣幸。兖矿集团足额提取教育培训经费，2008-2013年共提取2亿元。配套划拨企校合作人才培养专项经费，平均每年用于企校合作人才培训专项经费达100多万元。
2．实施多渠道合作培养方式。采取联合培养、委托培养、定向培养、对口单招等方式，灵活开展企校合作人才培养工作，提高企业专业技术人才和经营管理人才素质，保证了实训带教质量和效果。一是合作培养高级经营管理人才。先后组织321人到清华大学、复旦大学等重点院校脱产学习，与南开大学合作举办37名高级管理人员工商管理（EMBA）兖矿班，2012年又与山东大学合作培养50多人工商管理研究生。2007年，投入资金30万元加入并使用中国煤炭现代远程教育网，六年达180万元。近年来又投资23万元，完善远教网建设，开通用户达2900多个，利用远教网各级经营管理人才综合素质得到普遍提高。二是联合培养新产业专业技术人才。紧紧围绕产业结构优化调整和新上项目，兖矿集团与华东理工大学、山东大学、西北工业大学等高等院校联合，举办化学工程硕士班、化工工艺博士班、产业经济学研究生课程进修班，共培养急需的专业技术人才600多人，与洛阳有色金属工业学校联合定向培养600名电解铝产业技术工人，促进了煤化工、煤电铝及机电成套装备制造产业发展。三是委托培养煤炭生产专业技术人才。利用国家煤炭生产人才培养优惠政策，从中国矿大、山东科技大学、河北科技学院、西安科技大学等具有煤炭专业特点的高等院校，委托培养采矿工程、矿山机电、地质测量等专业技术人才427人，其中硕士研究生46人。委托北京西门子培训中心进行60名机电工程师工业控制专业技术培训。
3．严格企校合作人才培养考核。集团公司把企校合作人才培养工作纳入各级领导班子和领导干部的目标责任，做到有部署、有检查、有考核、有奖惩。制定实施《关于加强和规范职工学历学位教育工作的意见》，对获得本科以上毕业证书的职工，一次性奖励2000元。强化企校合作人才培养工作的考核，严格标准，严格程序，动态掌握企校合作人员的工作、学习、生活状况，及时完善培训计划，把管理与服务有机结合起来，提升了企校合作人才培养工作的效果。2006年以来，集团公司职工通过参加企校合作人才培养获得学历学位每年达2000多人。目前，集团公司拥有企业大学以上学历人员达到34971人，其中硕士827人，博士216人；享受国务院政府特殊津贴人员23人，有突出贡献的中青年专家57人；各类专业技术人员和高级技术工人20424人，占职工总数的21.75%，其中高级专业技术人员2020人，形成了一支结构合理、业务精湛、作风过硬的人才队伍。
兖矿集团在强化实训基地建设、实施产学研联合、推进企校合作人才培养等方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与上级要求和先进单位相比，仍存在差距和不足。今后要进一步加强实训基地建设，努力把企校合作推向一个新阶段，为实现兖矿集团国内一流、世界先进的新型综合能源集团提供人才保障，为我省经济转型升级做出新贡献！
近年来，兖矿集团全面落实科学发展观，认真贯彻省经信委、职教办关于企校合作的部署要求，大力实施科技兴企和人才强企战略，本着“互利双赢，共同发展”的原则，积极探索企校合作新路子，强化实训基地，创新校企合作模式，扎实推进企校合作人才培养工作，促进了企业高效跨越发展。现将我们加强实训基地建设，促进校企合作的工作情况汇报如下：
一、加强实训基地建设，打造新亮点，进一步促进校企合作
1．持续加强实训基地建设。集团公司高度重视实训基地建设，2006年以来累计投入资金1.18亿元。目前，已建成26个实训基地、19个技能训练室和22个实验室。同时，投入资金1400万元，新建、改建各实训点大学生公寓楼，目前可提供大学生见习期住宿床位1580个。配备空调、电话、有线电视、宽带接口、书橱桌椅等设施，逐步改善了高校毕业生实训工作和生活条件。结合产业发展和人力资源需求现状，集团公司与山东大学、中国矿业大学、华东理工大学、山东科技大学、洛阳有色金属工业学校等10余所高等院校，签订高校毕业生实训合作协议。近年来，集团公司每年平均接收高校毕业生实训700余名。
2．打造实训基地亮点。兖矿集团济宁二号煤矿教育培训基地为国家级煤矿教育培训基地，2011年7年在原实训基地的基础上进行改扩建，2012年7月建成了占地总面积3000平方米，总投资4500多万元高标准的实训基地。基地配备了国内先进、声光电一体化的设备设施，采用PDA多媒体导讲、图文并茂的方式进行全过程无人自动解说，具备实训操作、安全展示、警示教育等多重功能，是全国面积最大、设备设施最先进、功能最齐全的教育培训基地。主要由安全展览区、实践操作教学训练区和多功能会议室“两区一室”组成。其中，安全展览区分为兖矿集团简介展区、“天地人和”浮雕、法律法规展区、事故灾害展区、4D影院、灾害防治展区、安全基础管理展区、风险管理展区、职业健康展区、应急救援展区、“安全为天”主题造型、安全词典、岗位技术标兵展区、安全文化展区、嘱托、六大避险系统、幻影成像、科技兴安展区、安全培训共十九个展区；实践操作教学训练区分为轨道顺槽、移动电泵站、综放工作面、运输顺槽、风门、综掘工作面、掘进工作面、斜巷运输上山、临时避难硐室、采区变电所、机电实操训练工作室、教学试验室共十二个部分。旨在通过安全警示教育、安全文化宣贯、法律法规学习、业务技能培训，反思事故隐患，增强安全意识，提升安全技能，达到安全预教、预测、预想、预报、预警、预控的目的，确保企业平安健康发展。兖矿集团通过改建改造济宁二号煤矿实训基地，打造成为全国煤炭系统功能最全、现代化程度最高的实训基地。
二、加强企校合作，创新产学研合作模式，增强企业核心竞争力
1．建立产学研合作创新平台。建成国家级企业技术中心、煤液化及煤化工国家重点实验室、水煤浆气化及煤化工国家工程中心、博士后科研工作站等研发平台，设立30个专业技术研究所和24个技术创新团队，形成以集团公司技术委员会为决策层、以专家委员会为咨询层、以技术中心为管理层、以研发机构和技术创新团队为研发层的技术创新体系，为实施产学研联合、技术研发创新提供了平台。
2．构建开放式产学研合作模式。先后与中科院、山东大学、东北大学、山东科技大学等高等院校和科研院所，建立全面技术合作关系。与山东大学、中国科技大学、华东理工大学等高等院校，建立联合培养企业博士后长期协作关系。与煤科总院、中国矿大等10余家科研院校共同组建山东省第一个煤炭行业技术中心。联合中国化工工程建设集团、清华大学等10家高校和企业，共同组建新一代煤化工产业技术创新战略联盟。与中国矿业大学等18家单位联合成立“煤炭高效开发产学研联盟”。
3．依靠产学研合作加快核心技术研发创新。一是大力培育煤炭生产核心技术。与煤科总院合作的“年产600万吨重型化高可靠性自动化综放工作面”成功运行，实现了以电液程序控制为主、人工为辅的放煤新工艺。与山东大学、山东科技大学、中国矿业大学等科研院所实施联合攻关，开展“三下”开采、充填巷采、薄煤层机械化开采技术研究，加快“一通三防”、矿震等重大灾害防治技术研究。二是加快煤化工核心技术研发创新。开展煤炭气化及多联产关键技术研究，与华东理工大学合作完成国家“863”计划课题新型水煤浆气化技术、“十五”科技攻关项目粉煤加压气化制备合成气新技术研究与开发。与中科院工程热物理研究所合作，开展“煤气化发电与甲醇联产系统关键技术”研究，建成煤基多联产系统示范装置。三是开展煤电铝多联产技术研发创新。加强与中南大学、山东大学、云南铝厂等院校、企业合作，围绕电解槽电解温度在线监测及控制、电解槽寿命等技术难题，实施联合攻关，保证了电解铝产业安全平稳健康发展。
三、采取灵活合作培养方式，扎实推进企校合作人才培养，培育一支高素质的人才队伍
坚持把企校合作人才培养摆到重要位置，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定规划同时考虑人才需求，部署工作同时考虑人才措施。兖矿集团相继与中国矿业大学、山东科技大学、西安科技大学等4所院校签订长期合作协议。先后获得全国技能人才培育突出贡献奖、煤炭行业远程教育培训先进单位、山东省企业教育培训先进单位等称号。
1．完善资金保障体系。采用提取教育培训经费、划拨专项经费等方式，保证企校合作人才培养资金需求。特别是去年省政府拨款10元，支持兖矿集团东华重工实训基地建设，兖矿集团倍感荣幸。兖矿集团足额提取教育培训经费，2008-2013年共提取2亿元。配套划拨企校合作人才培养专项经费，平均每年用于企校合作人才培训专项经费达100多万元。
2．实施多渠道合作培养方式。采取联合培养、委托培养、定向培养、对口单招等方式，灵活开展企校合作人才培养工作，提高企业专业技术人才和经营管理人才素质，保证了实训带教质量和效果。一是合作培养高级经营管理人才。先后组织321人到清华大学、复旦大学等重点院校脱产学习，与南开大学合作举办37名高级管理人员工商管理（EMBA）兖矿班，2012年又与山东大学合作培养50多人工商管理研究生。2007年，投入资金30万元加入并使用中国煤炭现代远程教育网，六年达180万元。近年来又投资23万元，完善远教网建设，开通用户达2900多个，利用远教网各级经营管理人才综合素质得到普遍提高。二是联合培养新产业专业技术人才。紧紧围绕产业结构优化调整和新上项目，兖矿集团与华东理工大学、山东大学、西北工业大学等高等院校联合，举办化学工程硕士班、化工工艺博士班、产业经济学研究生课程进修班，共培养急需的专业技术人才600多人，与洛阳有色金属工业学校联合定向培养600名电解铝产业技术工人，促进了煤化工、煤电铝及机电成套装备制造产业发展。三是委托培养煤炭生产专业技术人才。利用国家煤炭生产人才培养优惠政策，从中国矿大、山东科技大学、河北科技学院、西安科技大学等具有煤炭专业特点的高等院校，委托培养采矿工程、矿山机电、地质测量等专业技术人才427人，其中硕士研究生46人。委托北京西门子培训中心进行60名机电工程师工业控制专业技术培训。
3．严格企校合作人才培养考核。集团公司把企校合作人才培养工作纳入各级领导班子和领导干部的目标责任，做到有部署、有检查、有考核、有奖惩。制定实施《关于加强和规范职工学历学位教育工作的意见》，对获得本科以上毕业证书的职工，一次性奖励2000元。强化企校合作人才培养工作的考核，严格标准，严格程序，动态掌握企校合作人员的工作、学习、生活状况，及时完善培训计划，把管理与服务有机结合起来，提升了企校合作人才培养工作的效果。2006年以来，集团公司职工通过参加企校合作人才培养获得学历学位每年达2000多人。目前，集团公司拥有企业大学以上学历人员达到34971人，其中硕士827人，博士216人；享受国务院政府特殊津贴人员23人，有突出贡献的中青年专家57人；各类专业技术人员和高级技术工人20424人，占职工总数的21.75%，其中高级专业技术人员2020人，形成了一支结构合理、业务精湛、作风过硬的人才队伍。
兖矿集团在强化实训基地建设、实施产学研联合、推进企校合作人才培养等方面做了一些工作，取得了一定成绩，但是与上级要求和先进单位相比，仍存在差距和不足。今后要进一步加强实训基地建设，努力把企校合作推向一个新阶段，为实现兖矿集团国内一流、世界先进的新型综合能源集团提供人才保障，为我省经济转型升级做出新贡献！
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责任编辑：大众教育
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