青岛海信集团

2015-05-07 19:59:00来源:大众网作者:

  海信集团是特大型电子信息产业集团公司,成立于1969年,以“技术立企、稳健经营”为发展战略,旗下已拥有20多个子公司。海信拥有海信电器(600060)和海信科龙(00921)两家分别在沪、深、港三地上市的公司,持有海信(Hisense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)三个中国著名商标。海信产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等地区的130多个国家,在南非、阿尔及利亚、埃及等地拥有生产基地,在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构。2011年,海信发布智能战略,围绕着多媒体、家电、通信、信息系统、房地产、新兴服务业六大产业核心,以智能化为引擎,加速前进。2013年实现销售收入932亿元。

   企业简介

  海信、科龙、容声、赛维海信拥有海信电器(600060)和海信科龙(00921)两家分别在沪、深、港三地上市的公司,同时持有海信(Hisense)、科龙(Kelon)和容声(Ronshen)三个中国著名商标。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调、容声冰箱全部当选中国名牌,海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品,海信电视首批获得国家出口免检资格。

  海信是国家首批技术创新示范企业,国家创新体系企业研发中心试点单位,中宣部、国务院国资委和中宣部共同推举的全国十大国企典型,全国唯一一家两获“全国质量奖”的企业,拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家863成果产业化基地、国家火炬计划软件产业基地、数字多媒体技术国家重点实验室。海信在青岛、南京、顺德、美国、加拿大、欧洲等建有研发机构,初步确立全球研发体系。科学高效的技术创新体系,使海信的技术创新工作始终走在国内同行的前列。

  海信在南非、埃及、阿尔及利亚等地拥有生产基地,在美国、欧洲、澳洲、日本等地设有销售机构,产品远销欧洲、美洲、非洲、东南亚等地区的130多个国家和地区。

  薪酬福利  激励方式上,海信一直坚持着3P1M的薪酬激励模式,也就是为职位(Position)付薪、为个人能力(Person)付薪、为业绩(Performance)付薪、为市场(Market)付薪的理念。在实施过程中,海信引入了美世的职位评估体系、能力素质模型等管理工具,逐步形成了以“职位”为核心、以“业绩”为导向,以“能力”为标杆的多元化薪酬体系,在确保“内部公平”的基础上,实现有竞争力的“外部公平”,真正体现员工的市场价值。

  福利是广义薪酬的重要组成部分。为满足员工多方面、多层次需要,海信在薪资收入之外,依据个人情况和岗位的性质,向员工本人及其家属提供货币、实物及特定服务等多种形式的福利。

  海信的福利包括国家法定福利和公司自定福利两大部分。在法定福利之外,海信还根据具体情况提供中秋、春节节日福利、福利性休假制度、福利性培训、福利性津(补)贴、免费健康体检、补充医疗保险等。

  海信培训

  “育人”是企业人力资源开发工作的重头戏。海信十分重视利用企业内外的知识资源培养自己的人才,对人才队伍的质量提高起到了极大的促进作用。

  1998年5月,海信组建了自己的人才培训基地——海信学院,对各级员工进行有计划、有针对性的培训。集团以及所有子公司相关员工培训的工作,都由海信学院牵头组织领导。作为一个实体,它具有固定的教室、设备以及灵活的内外培训队伍,每年培训5000人次以上,每年用于教育培训的经费达1000万元以上。海信已经建立了集团、子公司、部门三级培训管理体系。

  海信十分重视产学研结合,93年开始,海信先后派遣了6批,累计200余名骨干员工到山东大学进行为期半年脱产培训,全面提升企业的管理能力和水平。海信已经与国内70多所知名高校的重点院系建立长期稳定的联系。先后建立了“山东大学海信研究院”、“海信-同济智能交通系统联合实验室”等高级别合作机构,并通过海信的“国家认定企业技术中心”、“博士后工作站”、“国家级数字多媒体技术重点实验室”等平台,引进高校、外部科研机构的优秀科研人才来企业服务。

  海信还与外部知名培训机构进行长期合作,先后与中欧国际工商学院、长江商学院开办了EMBA进修班;与北京航空航天大学合作开办了工程硕士班;与北京大学合作开办了MBA进修班。此外,海信还与青岛地区高校联合办学,培养企业所需的技术人才。

  海信十分重视新员工的培养和培训。为了使新入职的大学生迅速融入海信文化,成为海信事业的一分子,海信制定了详细周密的“橙色动力”计划。“橙色动力”的创意源自体现生机、活力、创造色彩的海信英文标志字首的橙色方块,这一具有象征意义的标志十分切合新员工朝气、蓬勃、向上的群体特点。

  海信集团的新员工培训分为入模子培训、一线实习、轮岗实习、定岗实习等环节。海信将为每位新员工配备一位导师,由导师对新员工进行辅导。新员工的集中培训、各类活动也贯穿新员工实习的始终。通过军训、企业文化教育、生产车间实习、部门轮岗以及深入市场一线,很多优秀的毕业生迅速成长为企业的骨干。

   员工关系

  在海信的企业精神中,敬人被放在第一位,成为海信文化的核心诉求。海信十分重视员工关系建设,以弘扬海信文化价值观为核心而推出的《海信和谐共筑行动》涵盖了敬人计划、暖心工程、功勋工程、海信文化传播计划。

  为员工创造一个“温馨、舒适、娱乐、健康、环保”的工作和生活环境,是“海信和谐共筑行动”的一项重要内容。企业有重点、分阶段地解决员工最关心的问题,努力为员工办一些看得见、摸得着的实事、好事。

  每年春节和中秋,企业领导和各级工会组织都会到特困、离退休老职工和外派员工家庭开展走访活动,送去温暖和关怀,使海信“敬人敬业”的优良传统得以传承。

  针对一线员工,企业努力做好后勤保障工作。除了在生产旺季每天为一线员工提供免费茶点外,还定期对员工公寓进行摸底,排查安全隐患。每年春节放假,企业安排车队免费护送一线员工返家,对于不能乘坐返乡班车的员工,公司为其报销路费。

  与此同时,还通过开展各类文体活动,丰富员工的业余文化生活。比如,开工仪式、大型运动会、节日有奖猜谜、企业文化宣传月、演讲比赛、各种球类比赛等等。另外,海信还在工业园生活区和大学生公寓,修建了图书馆、电子阅览室、健身房、运动场、放映室、和超市等基础设施,为员工的学习和生活提供了便利。

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责任编辑:王龙珠

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