4月29日上午，全省高校大学生就业指导座谈会在济南职业学院召开，来自省人社厅和全省10余所本专科院校的领导、专家、就业部门负责人参加了座谈会，围绕高校大学生就业政策、就业环境、就业困境、就业指导等进行了深入研讨。座谈会由省委高校工委宣教处、《山东高教通讯》、济南职业学院联合举办。
座谈会上，济南职业学院院长申培轩向各位专家的到来表示欢迎。他认为，“就业”是高校的重点工作，要做好就业工作要认真考虑两个关键性问题：“做什么”和“怎么做”。考察一所学校的就业工作，应该采取逆向倒推方式，从各专业制定的人才培养目标定位去查看就业工作；而学生培养的目标定位来源于对行业用人标准和企业岗位需求的深入调研分析。因此，学生就业工作实际上是从制定人才培养目标就开始了，要把企业、行业标准前置在人才培养目标中，人才培养过程要融入企业和行业标准，培养出的学生才能符合企业需求。他强调，就业评估要改变重硬轻软、重数量轻质量的评估要求，应重视学生就业力的综合性、立体化评估。
山东省高校毕业生就业处处长、山东省大中专学校毕业生就业指导中心主任高德敬简要介绍了山东省大学生就业政策、就业形势和就业动向，表示，目前高校大学生就业形势依然非常严峻，90后大学生毕业生在就业问题上有一些新特点，各大高校要根据现实情况，下大力气抓好就业政策落实，努力保障就业形势稳定。
山东省委党史研究室巡视员（原临沂大学校长）韩延明表示，做好大学生就业工作，需要在四个不同层面加大力度，一是政府要制定政策引领，发布政令推动；二是社会要公布就业岗位，确保公开选拔；三是高校要强化学生专业技能，优化综合素质；四是学生要改变就业观念，养育创业兴趣。
莱芜职业技术学院党委书记师承瑞简要介绍了该校在就业指导、职业生涯规划、培养学生技术技能、强化素质教育、以创业促就业等方面所做的创新性工作。山东化工技师学院党委书记王兴军认为，实现学生高质量就业关键靠人才培养质量，要通过多样化校企合作、工学一体化教学、职业核心能力培养等全面提高人才培养质量。济南大学科研处处长李光红提出供给和市场需求联动、就业关口前移后延、全程式就业培养、建立岗位数据平台等建议。山东财经大学就业指导处处长苏洪志针对大学生就业涉及到的供需不匹配、政府权力下放、高校综合改革等方面提出了诸多合理化的建议。济南职业学院就业指导处处长高静认为应通过推进专业化的就业指导队伍建设、加强教学改革和就业指导、完善大学生就业力开发体系、搭建以能力培养为重点的职业生涯教育体系等提高大学生就业力。潍坊工程职业学院就业处处长刘宝昌介绍了该校在促进大学生就业中实施的与企业合作、与政府合作、与行业合作、与部队合作、重视创业方面的经验做法。山东财经大学报社社长于洪良表示抓好就业是高校履行社会责任的应有之义，大学生就业不仅要关注就业率，更要及时观测稳定率和发展率。
《山东高教通讯》主编张兴华在总结中谈到，此次研讨会汇聚了各位专家和院校的研究成果、实践经验，还有宝贵的思考、体会、心得，以及很好的意见建议，将会推动山东高校就业工作进一步汇集共识、完善机制、取长补短，惠及更多的学生。(济南职业学院)
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