Q:济南护理职业学院在师资队伍建设方面做了哪些工作，取得了哪些成绩？ 

　　A: 师资队伍建设直接关系到学院教育教学和人才培养质量的全面提升，关系到学院各项事业的健康可持续发展。学院坚持实施“人才强校、专家治校”战略，目前初步形成了一支老中青、校内外、专兼职良性互动、优势互促的师资队伍。同时，聚焦办学特色和专业优势，多措并举，不断加强师资队伍建设工作，一是优化教师结构，全方位构建人才培养“立交桥”，先后启动了青年教师素质提升工程、骨干教师引领工程、高层次人才引进工程、“双师素质”培养工程，特别是今年以来，着力加大了优秀青年教师的引入、选拔和培养力度，进一步完善了人才队伍梯次结构，实现了人才队伍内部良性互动互促。二是积极实施“走出去、请进来”战略，充分利用省会人才资源优势，努力探索特聘教授制度，不断加强院校合作、校企合作，聘请了第40届南丁格尔奖获得者、学院77届优秀毕业生刘振华女士等一批知名专家、行业骨干为特聘教授，进一步提升了学院影响力和美誉度。

　　近几年，我院教师共主编、参编教材及著作130余部，主研及参研课题40余项，发表论文360余篇，20余名教师分别担任省级以上医学专业学会或研究会的负责人，70余名教师先后被评为全国、省、市级优秀教师和优秀班主任。