“史上最长”的假期即将在十一隆重登场，对于从五月后就进入假期“真空期”的都市白领而言，这一周零一天的长假无疑是放松身心的绝佳机会。而企业HR却因为8天长假面临了一个尴尬问题，因为不少新婚白领向公司提出了“8+X”的休假申请。
“8+X”，简而言之，就是8天长假后再加休婚假和年假。然而三“假”同休对于企业而言，意味着整个十月要白白“出粮”。这场“长假”与“工作”的博弈，究竟应该如何权衡呢？记者就此问题采访了中华英才网的职场专家。
法律空白：长假、年假、婚假是否能一起休？
中华英才网的职场专家解释，白领何时休带薪年假、婚假，能否和国家法定节假日一起休，在法律上并无明确规定，是一个空白。
按照《 企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定，但是在行政法规和规范性文件层面婚丧假一般为1-3天。对此，中华英才网的职场专家进一步解释：“因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以如果把十一长假和年假、婚假连起来休，算是打了一个法律的‘擦边球’”。
中华英才网的职场专家认为，关于何时休带薪年假要兼顾双方利益，由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间休，单位也不能没有理由地不顾职工利益，出台“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。
专家建议：休假时间能协商 公私利益要兼顾
很多企业HR表示，同一个部门里，多名员工同时请长假，工作流程不得不因此被搁浅，影响到整个公司的进度和利益。由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度，碰到这种情况，人事经理只能要求员工分批请假，员工实在不愿意，单位、部门只能找人顶替。
对此，中华英才网的职场专家同认为，带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的一种休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但单位也不是不能干涉，因为单位安排职工休年假是根据生产、工作的具体情况确定的。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
也就是说，对于年休假、婚假与五一、十一等国家法定节假日一起休，员工要考虑企业的实际情况。如果单位确因生产、工作情况出台不能连休的规定，职工也应服从。从另一个角度说，如果单位并没有生产、工作的特殊情况，就不能规定禁止连休，否则就是没有照顾到职工的意愿。
最后，中华英才网的职场专家指出，员工按规定休假无可厚非，出现因为员工休长假而耽误工作的情况出现，关键还是因为有些企业没有建立完整的休假制度。如果对于员工休假，单位有明确的休假条件、要求和审批手续，就不会出现休假的混乱情况。
