“为缓解今年就业压力，教育部出台新学位制度，博士学位毕业后可继续攻读壮士，四年壮士毕业可攻读勇士，勇士毕业可攻读猛士,读完还可攻读圣斗士学位，毕业后如还找不到工作，请攻读股市,然后直接拿烈士学位.”这虽然只是个笑话，但它却极具讽刺意味，一针见血的指出大学生考研、考博只是为了逃避找工作而使用的缓兵之计.。

研究生 “贱卖”现象凸显

一位著名IT公司董事长3年前曾在一次演讲中提到：没有比浪费青春更失败的事情了。研究生扩招的速度是30%，也就意味着硕士学历贬值的速度是30%。读完硕士或博士并不等于工作能力更强。面对13.54万的成本，你还会毫不犹豫地投资读研究生吗？

据教育部透露，今年全国硕士研究生报名人数为120万，比去年减少8.2万，这是自2001年以来报考人数首次出现下降。相关调查数据显示，超过80％的研究生对未来没有信心。其中近半数认为，就业前景“很可能不如本科毕业时”。

科技大学一位硕士研究生告诉笔者，从去年11月初开始，她就向数十家用人单位发出了求职信，但回复的寥寥无几。她说，现在自己对工作的要求其实并不高，“只要单位有发展前景、自己能发挥才智就好，至于工作地点、工资情况都好商量。”与过去“一个月少于3000元不考虑”相比，现在的硕士们明显地少了抬高身价的勇气。即便这样，他们表示，工作仍然不好找。

可见，因扩招而贬值或因贬值而扩招已不再是关键，重要的是，研究生正随着社会需求的转变而不断“贬值”。

工作经验缺失 研究生优势荡然无存

以前，一个导师带两到三名学生，最多也不会超过五人。现如今，许多高校扩招研究生，平均一校两千五百人。一个导师少则也要带十几二十名学生，更有甚者，一年到头都见不上导师一面。研究生用3年青春只换得一纸文凭，其能力并无多少提高。除此之外，硕士毕业生数量连年创新高，而与此同时社会对研究生需求数量并无明显增长，研究生仅有的一纸文凭也再不断“贬值”。

中华英才网人事经理朱春丽说，企业招人更加关注个人能力和相关岗位的工作经验，这些都是能直接为企业创造效益的。而没有工作经验的研究生在就业市场中常常处于比较尴尬的境地。有统计显示，70%左右的研究生认为学校教育与社会需求差距大。缺少相关工作经验才是毕业生就业中的最大问题。

高等人才应着眼未来 应需而变

在市场竞争日益加剧的中国，企业用人越发务实已是不争的事实。研究生也好，本科生也罢，没有相匹配的工作经验都是空谈。残酷的事实已摆在面前，扩招扩招再扩招，硕士帽、博士帽多了，但真正的精英何在？高等人才怎样应社会所需已是迫在眉睫。

笔者在研究到底什么样的人才培养模式才能适应企业和社会所需时，了解到西安一家专业软件实训机构--“工作经验提供商”思远+1的一些情况。

也许，我们大可不必为了找份好工作而去考研，研究生毕业后又为了找份好工作去考博…