姜玉泰　董卿　报道　

本报济南讯　目前，我省以介绍中高端人才为主业的猎头公司刚刚进入发展初期，缺乏行业监管和准则约束的现状致使诸多弊端日渐显现：无序“价格战”让局中人苦不堪言，一些中小猎头公司的专业服务水平良莠不齐。建立行业协会、拟定从业标准，成为我省不少猎头公司的呼声。 　　我省一家医药公司的销售总监空缺，医药公司的赵总经理先后向济南、青岛两市的五家猎头公司寻求猎头服务，结果这五家公司开出的服务费用相差很大：最高的是年薪的30%，最低的则仅是年薪的5%。赵总经理惊诧过后，取消了寻求猎头公司帮忙的计划，改为自己做广告招聘。赵总经理解释说，五家猎头公司开出的服务价格的巨大差距显示：目前我省猎头公司的运作还很不规范，与这么不规范的行业打交道，后果难以设想，倒不如躲开的好。 　　济南旗帜猎头公司总经理王志勇介绍，目前，国内猎头公司的收费一般为年薪的20%—30%，外资猎头公司的收费标准是年薪的1/3。我省有不少中小猎头公司只收取年薪的5%以下，这种收费标准是远远不够成本的。而远低于成本的收费，只能是服务严重不到位，造成行业声誉受损；同时扰乱了正常的市场秩序，使整个行业难以发展。 　　近日记者在采访中发现，目前在省内济南、青岛等市，确实存在着不少规模较小、成立时间短、收费低的猎头公司，其中相当一部分缺乏专业能力。省城一家小猎头公司的工作人员向记者坦言：像他们这样的小猎头公司，要想在竞争中取胜，惟一的办法就是压低价格；当然，同时也要压缩服务内容，基本上只是提供一份人才简历而已，至于作为猎头公司应当提供的人才寻访、人才质量评定等程序，都只能是在业务范围之外了。 　　“服务质量的优劣是造成价格悬殊的直接原因。”青岛市一位有着多年从业经验的猎头顾问透露，一些猎头公司推荐人才只重量不重质，所作的也只是简单的“简历筛选”，在很大程度上使猎头服务的声誉受到影响，也阻碍了整个行业的发展。 　　面对市场上中小猎头公司价格与服务质量的双重冲击，目前我省几家大型猎头机构均表示，渴望有关部门能成立行业协会，出台相关从业准则。省人才交流中心一位负责人对此表示支持，他认为，成立行业协会最直接的优势是，大型猎头机构在面对待猎人才紧缺时可以形成互补，扩大合作范围，使企业行为转变为行业行为，遏制不良市场竞争行为的蔓延。