在就业形势越来越紧张的今天，城市独生子女们应该作更多的思考。　　　（资料片）
　　在很多时候，城市孩子和独生子女都比农村孩子和非独生子女更有优越感。但是在河南省近期的一场毕业生招聘会上，城市孩子和独生子女却受到了不少招聘单位的冷遇。一些招聘单位甚至直接表示：拒绝城市孩子和独生子女。一时间，城市独生子女遭遇“就业歧视”的话题，引起了社会的关注。
　　招聘单位——
　　城市独生子女
　　不够吃苦耐劳
　　“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”前不久，在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上，中国水利水电某工程局提出的招聘条件让一些毕业生睁大了眼睛。
　　该单位招聘工作人员说，这是该单位多年的经验。地质勘测常在野外作业，条件比较艰苦，以前招聘的很多城市孩子和独生子女都因受不了苦而离开，给企业造成很大的损失。所以，现在他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。
　　有着同样招聘条件的，还有现场许多工程类用人单位。中铁某局一口气签走了华北水利水电学院的１６名学生，但是却退回了３名城市独生子女学生的简历。
　　郑州市市政部门一位负责人也说，他们曾经招聘了一批技术人员，多是独生子女。因经常夜间作业，很多人吃不了这份苦，不长时间就撂挑子走人了，让单位十分被动。所以从工作考虑，招聘农村的非独生子女孩子要比城市的独生子女更划算。
　　河北某水利水电勘测设计院的工作人员说得更加有理有据。他说，他们单位曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达６０％！对他们设计院来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。
　　鲜明对比——
　　城里娃农村娃
　　就业观差别大
　　“找不到工作，老爸得养活我。”郑州市独生女小郭轻描淡写地说。从学校毕业才一年时间，小郭已先后两次跳槽，如今在家里待业。
　　小郭的第一份工作，是在她爸爸朋友的公司内做行政管理。可她认为那份工作工资不是太高，工作却太累，所以不到半年，她就撂挑子走人了。
　　小郭的第二份工作是她自己应聘的，可这次她又感觉干事都得看人脸色，不久便不辞而别，连最后一个月的工资都懒得去领。再后来，爸爸的朋友又给介绍了第三份工作。可她听朋友说，那份工作不怎么样，所以连报到都没有去，至今在家待业，靠父母生活。
　　像小郭这样的情况，有专家认为这是“独生子女就业综合征”的表现。这些独生子女不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，没有组织和集体的观念，娇气，不愿意接受批评等，已经成为不少用人单位头疼的问题，也成为一些用人单位不愿招城市独生子女的重要原因。
　　与那些城市的独生子女相比，农村孩子显然缺乏“挑肥拣瘦”的资本，因此比较受用人单位的喜爱。
　　“得来不易才知道珍惜，找工作就是这样。”来自开封杞县农村的小任，仅参加了一次招聘会，就找到了工作。对用人单位来说，小任吸引人的优点就是其特殊的经历：出生农村的他，家庭条件比较贫穷，连上大学的费用都是向亲戚借的，只有找到一份工作，才能尽快“贴补”家里，至于工作条件是否艰苦，都是次要的。
　　“父母根本帮不了我，找工作全得靠自己努力。吃苦的事对于农村的孩子来说，也太平常不过了。”小任说。目前，他已经与东北某石油勘探部门签订了就业意向书，等明年一毕业，他就要去上班了。他表示，上班以后，他会踏实工作，不会轻易跳槽——毕竟，这份工作对于他、对于他的家庭来说都太重要了，他可不愿意折腾。
　　“工作不够主动、依赖性强是不少独生子女的通病。”郑州市某公司负责人说。“还有不少独生子女学生连应聘都要家长陪着，甚至有的孩子连排队都由父母来代替！像这种从小就在温室中长大的‘娇娇草’，有几家单位愿意用？”　（据《中国青年报》）
    ■相关链接
    过８岁独生子女全国已经４亿多
　　上月末，巴黎百富勤发布研究报告，指出我国自１９７８年开始实施计划生育政策以来，１９８１年之前出生，正处于２５岁至３０岁年龄段的第一代独生子女总人数已超过９０００万。而１９８２年到１９９８年出生的独生子女，总人数已经接近３．２亿。　　（辛文）
    ■专家观点
    咋管理独生子女单位应重点研究
　　专家指出，“独生子女就业综合征”正在悄悄露头，给企业管理带来了不少新的挑战，也对传统的管理机制造成巨大冲击。广州应用心理学会会长傅荣教授认为，独生子女与非独生子女的显著差别，主要在个性方面，一是独生子女责任心比较弱，二是独生子女以自我为中心的倾向明显。傅荣指出，独生子女所引发的管理上的矛盾，必须从两个方面来解决。从企业角度而言，如何应对独生子女问题，肯定会在长时间内困扰着企业，迫使企业引进新的管理模式。除了待遇留人外，必须重视情感留人、事业留人、精神留人。　　（宗新）