昨(28)日，在华中科技大学光谷体育馆举行的“2008年高校毕业生双向选择大会”上，记者留意到不少男生西装革履，女生则浓妆艳抹穿梭于各招聘点。随访中，80%的学生说，参加招聘会前都会在“外包装”上下功夫。

    “我原以为用人单位只看重真才实学，从没想过‘包装’自己。但经历几次面试失败后，我才发觉外 在形象关系到应聘是否能够成功。”4次应聘公关岗位、4次面试失败的华中师范大学文学院学生小李，一脸无奈地说，“这不，今天来招聘会前，我花50元专门到美容店化妆，还特意穿上600多元的新西装。”

    与小李有着相似经历的武昌另一高校大学生小吕抱怨：“如今求职成功率低，而用于求职的各项花费却越来越高。不少用人单位要求应聘者‘形象气质佳’，这使不少同学不得不在‘外包装’上做文章，无形增加了求职成本。”个别学生为了求职，还进行牙齿整形，接受面部化妆培训，进行形体礼仪训练。

    据了解，求职大学生花费在“外包装”上的费用少则几百元，多则数千元，无形中增加了家长的负担。

    在招聘现场，记者发现不少用人单位把“形象气质佳”列入应聘条件之一。行政、办公室、公关、主持、商务代表、形象秘书等岗位要求更细，技术类岗位也对身高和五官有要求。一公司招聘负责人说：“虽然我们招聘的是技术人员，但对外交流机会多，走出去代表公司形象。再说，现在每年毕业生多，完全可以招到既拥有技术又拥有良好外表的学生。”但多数招聘技术人员的企业表示，“形象气质佳”不是指穿着、化妆，主要指内在气质。

    吉利汽车公司招聘负责人何先生说，外在形象只能在面试中占一点优势。他们在录用人时更注重其学业成绩、工作经历以及与人沟通的能力等。

    华中师范大学就业指导中心市场信息部主任秦伟说：“公关、主持、商务代表、形象秘书等岗位，要求外在形象可以理解。技术类岗位也提出这种条件没有道理。”他提醒学生，应该明白“求职不是选秀”。在去企业面试之前，多了解一些企业文化背景，做好充分的应对准备，才是最好的“外包装”。(董晓勋 王远清）