本报１０月１６日讯　今后，除参照公务员法管理的事业单位以及转制为企业的事业单位外，济南市各级各类事业单位都须与受聘人员签订聘用合同，改行政任用关系为平等协商的聘用关系。
　　１６日，济南市召开全市事业单位全面推行人员聘用制度工作会议。会议指出，事业单位现有在职人员聘用工作，主要包括制订工作方案、确定拟聘用人员、签订聘用合同等程序。事业单位首次实行人员聘用制度的，应在核定的人员编制和批准的岗位设置限额内，按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位符合岗位要求的现有工作人员中选聘并签订聘用合同；也可在综合考核近３年履行岗位职责、完成工作任务情况的前提下，采用单位与现有在职人员按现任（聘）职务或岗位签订聘用合同的办法予以过渡。　
　　事业单位的聘用合同分为４种类型：流动性强、技术含量低的岗位一般签订３年（含３年）以下的短期合同；３年以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对工龄已满２５年，或者在本单位连续工作已满１０年且年龄距国家规定的退休年龄不足１０年的受聘人员，本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于３年。
　　聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员要在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订书面聘用合同。合同的内容和期限要与现有在职人员现任（聘）职务聘期相结合，并且符合岗位设置和科学管理的需要。现已签订聘用合同或劳动合同期限未满的人员，聘用合同的签订由双方协商确定。事业单位领导班子成员聘用合同的签订，按干部管理权限由任免机关确定。
　　对现役军人配偶，孕期、产期、哺乳期内的女职工，残疾人员，患职业病者，因公负伤经劳动能力鉴定机构鉴定为６级以上的残疾人员，所在单位应与其签订聘用合同。职工拒绝与单位签订合同的，单位须给予不少于３个月的择业期。