１０月１５日，奥的斯、联想集团、三星中国、百度、威盛电子、强生、一汽大众以及松下集团等８家名企在北京等地启动了他们的２００８校园招聘活动。在这些企业的官方网站上，有关校园招聘的信息也随处可见。智联招聘的职业顾问郝建分析，现在高校的校园招聘，开始得越来越早，在争抢优秀人才上，都想早下手。
发布 职位多覆盖面广
记者在三星中国的官当网站上看到，２００８年校园招聘申请职位的截止日期为１１月１３日。微软的在线宣讲是今年校园招聘的创新。联想集团的各个部门，都参加了今年的校园招聘互动，他们公布的职位包括市场研究类、营销类、技术支持类、研发类、供应链类等各个部门的职位。另外。一汽大众招募车辆工程类、电子信息类、管理类、外语类、机械制造类、应用化学类心理学、人力资源类、焊工等专业技术类、财务类等人才。松下集团从１５日开始进行他们校园招聘宣传，主要招聘技术工程师、销售、企业营销策划类、专业技术类职位。
作为全球最大的电扶梯生产商和服务商的奥的斯电梯公司，他们将在全国范围内招募１２０名应届毕业生，包括财务发展计划成员、公共事务交流官、人力资源管理、市场分析、采购工程师、ＩＴ工程师、分销商代销商管理、现场技术支持工程师、质量工程师、电器工程师以及机械工程师等职位。奥的斯今年还推出了“校园大使”项目，已有１４所高校的６０名学生获此称号，他们除拥有成为奥的斯实习生及正式员工的优先权，某些人可以直接转成公司新员工。
特点 培训成最大“福利”
智联招聘职业顾问郝建分析说，现在大学生在选择雇主时，不再是盲目地看企业性质和薪酬待遇，他们更看重的是雇主能提供的培训福利。而记者了解到，今年已经举办的多场校园招聘宣讲会上，展示培训政策成为企业吸引学生的重要手段。
像奥的斯为了吸引人才，设立了员工奖学金计划项目。只要加入该计划的员工，公司会支付他们所有的学费和书费，学习结束时获得了学位，公司将以奥的斯母公司美国联合技术公司的股票作为奖励。他们还和美国马里兰大学史密斯商学院合作为员工开发了“奥的斯高级工商管理硕士课程”，通过公司付学费员工拿学位的方式培养员工。为防止大学生盲目跳槽的现象发生，奥的斯的“新员工发展培训计划”规定，应届大学生入职后，除需要先参加入职培训，然后接受专业技能、技术的培训和在职培训，每一名应届毕业生都有长达两年的业绩评估计划，以便甄选出具有高发展潜质和领导才能的骨干力量，并提供轮岗和晋升的机会。
提醒 初选简历至关重要
郝建分析说，校园招聘的初选阶段，简历是企业挑选人才的主要依据，所以简历的好坏至关重要。
记者了解到，企业在校园招聘的初选时期，人力资源部门看一份简历的时间不会超过１分钟。奥的斯电梯中国投资有限公司全国招聘经理徐红表示，包括奥的斯在内的名企，在进行招聘工作时，肯定会恪守着“专业化”的原则。所以，通常不会因为简历的形式而厚此薄彼。但那些言之有物的简历的确会比较容易被甄选出来，而来自ＩＢＭ人力资源部门的声音称，他们更看重简历的“真实性”。奥的斯人力资源部门有关人士提醒，你的实践与申请职位要求技能相符或者相似，这是你进入下一轮应聘流程的关键。
上周在一个企业校园招聘宣讲会现场，记者听到这样的提问：“现在大学生很多人毕业没几年跳槽却好几次了，听说因此大多数企业对年轻的大学生抱有怀疑的态度？”
徐红表示：“我相信大多数企业还是希望年轻人可以踏实地工作几年。对于个人和企业，频繁跳槽或解聘员工，或是造成经验不足或是造成培训投资浪费，都应尽量避免的。（记者 郑江）
