1、三分钟自我简介，包括你的学历和主要工作经历以及培训。这个几乎肯定会问。有人感觉这个没用，其实不然。作为一个对这份工作期待已久的人而言，他的自我简介会很有逻辑性、很有针对性，而不是简单堆砌。这与面试其他问题不同，考官希望你事先有所准备，而不是临时应付。而且，你的事情也许很多，这要看你是否在短时间内能够突出重点。在许多大公司，这三分钟，有的会到10分钟，是决定你命运的时刻，余下的时间都是在想方设法验证你这三到十分钟的内容。
2、请用三分钟说明如果你得到这份工作，你未来的规划是什么。这个对一些从未工作过的大学生有些难度，但是专业的考官会考虑到这些因素。关键在于，你思考的逻辑层次性，是否有清晰的阶段措施和目标。天知道你现在说的很好将来实施如何。那是后来的事情。现在是你的思考能力。此外，如果你真的希望得到这份工作，而不是随便“撞天婚”捞一个工作，那你应该事先了解过这份工作有关内容，而不是回答考官一些缺乏思考的、泛泛的内容。如果你不爱这份工作，它也不想爱你。
3、请用三分钟用事例简单说明你为人处事的主要优点和缺点。这里面要的是你一般在生活中的优缺点。该说的一定要说，别当闷葫芦。一个不清楚自己优缺点的人，会被认为是缺乏自我反省意识的人；而一个缺乏自我反省意识的人，无论现在多么优秀，将来很难持久。同时，要注意平衡，每个人都必然有优缺点，不要对自己好话连篇，缺点只是不疼不痒的说说，那你就有作弊的嫌疑了。尽管你现在说的未必是实话，但是，后面会有问题旁敲侧击验证这些——所以，讲实话是最有利的博弈。如果说到缺点，最好是对你现实生活产生一些不良后果的，增加真实感。不要像现在的“经典”缺点那样回答：一是没有时间观念，一工作就到晚上十一二点钟；二是太追求完美主义，给下属和别人压力太大；三是脑子不够用，总感觉知识学不完。考官多数都懂得以退为进、寓褒于贬的谈话艺术，但用在这里不是时候。
4、请总结一下对应聘岗位你的优缺点。有些用人单位希望要一块学习能力没有问题的白板，相当于一块质量不错的大容量空白硬盘；有的单位希望来了就是熟练工，专家。国内多数企业事实上后勤不完善，自身培训能力有限，因此，还是希望半成品甚至成品最好。另外，即使一些企业有不错的培训体系，但是由于目前职场诚信问题，和从业人员的浮躁、暴富心态，短暂接受培训有些资历就要跳槽，给雇主带来很大损失。所以，多数用人单位还是希望你是新来的合作伙伴而不是新手，不要从头学起。这一点，可以从这道题目有所体现：如果你对这个岗位熟悉，就会明白自己相对的优缺点。切忌：工作的优缺点很难和个人生活中的优缺点雷同，需要三思！
5、请用一个事例说明你最有成就感/挫折感的一件事情。这是看看你到底是鸿鹄之志还是燕雀之志。其实，多数人身上发生的事情都差不多，只是不同的版本，变个演员，换了几句台词而已。但是，同样的事情，有的人大脑一片空白，有的人却有很多感悟。这个很重要。什么是成就，什么是挫折，每个人都有不同的定义，看你的感受了。这里需要注意的是，使你有成就感或者挫折感的事件，其客观的难度、压力、挑战性有多大。一点小事就兴高采烈或者愁眉不展，显然都不是竞争激烈的社会所要的人选。这个问题同样适用于考官问你：你曾经被委派的最困难的工作是什么？如果一而再的只是挑一副轻担子，很难让人相信，你未来的肩膀可以承受什么。凡事必有原因，也必然有你自身的原因：为什么一直没人派给你重要的、艰巨的任务？仅仅是没有机会吗？是缺乏伯乐的眼界吗？这个需要初涉职场的大学生深思。
6、如果你已经知道别人在和你一起竞聘同一岗位，你和他们比较有什么优势和不足。如果你将要涉足职场，你要证明你是个有足够思辨能力的、能够为自己负责的成年人。与工作比较你的优缺点，这是对你专业技术的一个考察。但是，在团队合作受到高度重视的社会，你必须明白你自己在人群中的位置：主攻、助攻还是二传。你的角色在不同环境会发生变化，这正是唯一不会改变的东西——变化本身。你在评价他人的时候其实正是在评价自己，考官们很关心你用什么样的言语和态度来评价你的以往老板、同事、竞聘对手、老师、同学，等等。你对他们的评价很自然投射了自己的感情，也让考官更真切感受到你的为人品质。这个时候，你要能够对事不对人，有针对的指出，别人在哪些领域因为什么怎样超过你，而在另外一些方面你为什么会更有优势被聘用。注意，只会说别人坏话的人，人人怕你；不会为自己树立形象、展示自己优势的人，你将来如何把工作单位就当作自己本人一样展现她好的一面，让她在商场风云中胜出？恰当评价他人，曲线救国，让你自己更真实，也更有成熟的、富有责任的与辨别力的魅力。
7、请谈一个你组织或者参与的很成功的活动。如果你是“面霸”，这种问题估计感觉不屑一顾，早有准备的材料脱口而出。作为考试组织方，会考虑为你的口才表达水平进行适当的评估。但是，面试中处处雷区，处处陷阱，一切小心谨慎为妙。这个题目作为考官会非常关注这样几个方面：一是你是否参加过学校或者社团活动，频率怎么样。有的大学生真的是在象牙塔度过大学生活，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，忘记了“风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心”。大学是小社会，是职场的前奏，在需要复合型人才的今天，这个复合型不仅是你的知识结构，还包括你对人对事的敏感度与判断、驾驭能力，这些都是“纸上得来终决浅，须知此事要恭行”的。参加各种校园活动，包括志愿活动，对大学生而言是很好的锻炼机会。二是，你参加的一般都是什么类型的活动，是那种需要个人技术很强的呢，还是需要很多思想创意的，还是需要大量人际沟通的，从中考官就可以窥测到你个性的一般取向。前面你曾经说到的个性特征将在这里得到一定验证。况且，大学生在选择参与的活动时是带有一定目的性的，你今天的选择可能铸就你明天的道路，你选择参与活动的类型无形中也在塑造你的思维方式、你关注的焦点以及你未来的人生事业规划。第三，考官还会非常感兴趣的是，你怎样描述自己在活动中的角色、作用，是否对自己和他人有一个客观的描述和衡量，在一个团队合作性很强活动里，只会说“我”、“他们”、“别人”，而不会说“我们”的人，从意识上而言是不合乎要求的。
8、请举例说明，你怎样将具有不同背景或者个性的人融合到一起工作。无论是否入世，随着网络技术的发展，世界必将朝向多元化方向发展，这个思想也将影响到你的日常工作，因此，能够与各种不同风格的人合作是一种必备的本领。在组织，甚至世界都在扁平化的今天，大家耳熟能详的一个词就是“项目”。所谓项目就要求有项目团队，团队本身就是针对项目完成而产生的多元化组织，里面每个成员都在用自己的方式为项目运作和完成贡献力量。这些人完全可能差别非常大，但是在某一个具体项目上有非常具有互补性甚至不可替代性。你在团队中，随时可能根据需要而成为领导或者普通成员。那么，你如何面对这些对你个人而言，在很多方面都绝不相同的人，并让每个人都有效发挥个人才智，是非常重要的。从你的协调管理中，细心的考官将会发现，你更喜欢和什么样的人合作，同时排斥什么样的人进入你的团队，这中间又会再次发现你的个性特征和工作风格。整个面试，其实是指东打西，环环相扣，步步为营的。
9、不得不说的故事。面试可能在你到达等待室就已经开始，给你端茶倒水的可能正是要决定你命运的人，孔夫子说：“巧言令色，鲜矣仁！”你的为人处事应该是建立在平等基础上的，不要简单到用对方的衣着言语来揣测对方身份，采取不同的对待方式。另外，即使不是这样隐蔽，那么，当你一进入面试间，敲门那一刻，面试已经开始，考官们审视的目光已经开始给你的仪表形象打分了，包括你进来是否知道敲门示意，尽管那是一扇虚掩的门，进来后是否顺手把门带上，是否主动有表情地向考官问好，以及你是否从容坐在考官的包围当中。所以说，细节决定成败。生活本身就是由一系列细小的环节构成，面试也是如此。
当然，面试潜藏的故事还很多。归根到底，考官不想真的难为任何一个可用之才。事实上，你所需要做的最大准备就是，清楚自己是谁，用良好的语言逻辑按照事实回答考官的每一个问题。毕竟，诚信是最大的风险，最好不要犯这个忌讳。
