非名校毕业生“难出嫁”三大屏障
非名校毕业生难找婆家已是不争的事实。据广东省大学生就业的权威调查显示，就院校类别看，名校生的就业情况优势明显，教育部直属高校毕业生就业率情况较好，初次就业率达85%，部属高校次之，地方院校较差。
知名企业青睐名校毕业生
据了解，一些知名企业招收的毕业生绝大部分来自于清华、北大、复旦、南开等名牌高校和一批全国重点大学，而一些名不见经传的院校的毕业生，较难获得用人单位认同。
筛选简历看重学校名气
非名校生难找婆家，也归咎于企业在筛选简历时的偏爱。作为企业招聘的第一轮关卡，起了很重要的作用。在对用人单位的调查中发现，企业在筛选简历时学校名气是第二看重的因素，排在专业对口之后，占了13.5%。而一直都是毕业生择业时追捧热点的国企，同样更看重毕业生学校的名气，这个比例占了29.5%。不过，由于国企在招聘时通常只在若干个学校里面挑选，这也导致了他们招回来的学生同质性比较强，对企业创新有一定的局限。用人单位对名校生的偏爱在某种程度上也反映出我国不同层次的大学定位趋同、缺乏特色，因而用人单位只能通过“名牌效应”进行人才的选择。
自身素质低学校帮助不大
从个别访谈中记者了解到，非名校生认为，自身素质、教学水平差异、学校促就业不力、用人单位的天然屏障成为他们“出嫁难”的主要原因。不少非名校毕业生坦言这里有自身原因也有学校师资、设备等因素，但实践能力却不能一概而论。除此之外，学校促进就业措施不力也是他们所诟病的。名校生因为学校影响力相对拥有更多的资源，而非名校生反映学校的帮助不大。记者观察到，他们会到名校就业中心的网站看招聘资料，但较少到自家网站浏览。“更新慢，资源不足、登记困难，很难想象他们怎么做沟通学生与单位的平台。”有学生这样抱怨。据去年8月媒体报道，一些高校为了就业率甚至要学生拿就业证明才发放毕业证，这极大提高了这些学生的就业压力。
用人单位：招名校生更为好用
但中小企业更青睐非名校生，因为他们更踏实肯干
但是，对学子口中常提到的招聘方“不公平”、“歧视”，许多用人单位不以为然，尽管他们确实越来越青睐在名牌大学招揽人才。广东电台人力资源中心有关负责人表示，他们的人才发展战略里明确提到要多招名牌大学毕业生，因为这是遵循市场化的需要。南方报业集团人力资源中心的有关负责人也表示，一方面经过高考的过滤，自然挑出了水平较高的部分学生。另一方面，工作表现也说明，名校学生更为好用。记者采访到的专家认为，伴着招聘的市场化，是否名牌这个衡量尺度更重要；随着诚信的普遍缺失与招聘风险的提升，名校的金漆招牌更有保障；根据用人单位对毕业生的调查问卷和反馈意见，以不可辩驳之势说明名校学生好用。
不过，记者采在访中也发现，不少中小企业更青睐非名校生。招聘会上一家生物药物公司招聘主管张先生就说：“根据我们的经验,专科生比本科生更加容易沉淀,可能他们的定位比较好,愿意从底层做起。而本科生，特别是重点院校的本科生则要求比较高，他的思维方式不切实际，不踏实，老想着往外跳，一遇到更好的单位他就跳槽了，这一类人我们也能理解，但是毕竟太耗费企业的培养费用。希望他们能够从企业的角度出发,年轻人要沉得住气，才会更有利于他们的发展。”
专家支招:到边远城市到中小企业去
根据调查显示，重点院校学生爱留大城市，一般院校学生愿意服务偏远地区。部属重点院校学生受用人单位欢迎，选择余地较多，因此他们留在大城市的愿望也比较强烈，超过九成的学生首选京、沪、穗、深等大城市。
与部属重点院校学生不同的是，虽然仍有67.4%的非重点院校学生想留在大城市，但这些院校学生选择去珠三角外的地区就业的比例是最高的，有10.9%的学生愿意去广东其他偏远地区就业。因此专家认为，就业观念所有大学生都应该转变，并不是非名校生就理应留在大城市，但是实践证明，非名校生在珠三角或偏远地区更能够获得自己理想的职位，工作的成就感和满足感更高。因此，锻炼了一段时间，待有资本后再回到中心城市也不迟。
此外，非名校生的选择方向更多的是民企和中小型企业。这是因为民企在招人时往往更看重实际工作能力，喜欢实干型人才，而不是考试的成绩，因此一些分数很高、年年拿奖学金的同学也不一定能通过民企的简历筛选这关。而工作经验是外企、民企、事业单位都比较看重的一个方面，所以拥有较多的项目经验或者专业相关的兼职经验对于应聘者来说是一个优势。如果非名校生在理论方面尚不如名校生，除了在校期间能经受得住诱惑，不被不好的氛围腐蚀，努力提高自己的知识水平以外，同时，他们也可以从实践经验等方面为自己多挣点分数，往应用型人才方面培养。
另外，有专家指出，因为非名校生没有太多的“贵族情结”，也没有一些名校生过重的心理负担，因此应该更能够“轻装上阵”。所以，只要愿意脚踏实地，从低做起，要在广州找一份工作其实不难。
(来源：信息时报；作者：薛冰、梁健敏）
