人力资源专家指出，中小企业同样有大展宏图的机会，毕业生让就业机会白白溜走，对自己是一种浪费。专家认为，机不可失，该出手时就出手，只有就业了，你的人力资本积累才算开始。
　　近日，某大学校园招聘会现场人潮汹涌。某校毕业生小方望着人群发呆，他已经在会场里转了一圈，没有发现合适的单位，随身携带的７份简历还没投出一份。“不是没有机会，”小方说，“已经有几家企业有意向，但都是比较小的企业，我不太满意，等等吧，反正还早呢！”
　　你不愿去自有人去
　　并不是“非大学生不可”
　　“大学生懂得把握机会很重要！”某管理咨询公司董事长熊坚分析说，按目前人才市场的“行情”，中小企业向新大学生提供的白领职位，起薪点多在１２００－１５００元左右，由于有很多社会上的人才在竞争，一般也很快就能招满。这说明，虽然中小企业求才若渴，为大学生就业提供了很多机会，但大学生也要清楚，机不可失，看准就要上。
　　熊坚说，目前中小企业使用人才的特点，决定了并不是“非大学生不用”。一方面，目前中小企业大量招聘大学生，除少数是为了储备外，大多还是立足于“急用”的。如果到学校或者人才招聘会的招聘效果不理想，他们就可能转向其他渠道，以赶快填补空缺。另一方面，中小企业看中大学生，主要是其“潜质”，但招聘回来后，还有一个较长的适应、培训过程，并不是一来就能用，如果前来应聘的大学生眼高手低，或说好要来却又拖拖拉拉下不了决心，则中小企业也会转移到其它渠道，直接挖成熟的人才。
　　“面对就业机会，你不去，自有人去！”政策在改变，社会在改变，人的意识也在改变。面对这种转变，如果还有一些学生观念更新较慢，他们将会在就业竞争和以后的社会竞争中吃亏。
　　现在不去将来难去
　　许多高校在争这块蛋糕
　　“现在想去中小企业，有很多机会。但再过段时间，情况就大不同了。”国内这几年中小企业发展快，人才缺口大，很多高校认识到了这一点，人才培养也瞄准了这一空间，正在改变培养模式，出现了普通高校办高职、中职院校高职化的情况。这些学校培养学生时就直接瞄准中小企业的就业岗位，学生毕业后，就迅速占领这部分人才就业市场。
　　目前不少职教类学校已经在就业市场上站住了脚跟，毕业的学生出路不成问题。这些针对岗位培养出来的技能型人才，虽然学历不如普通高校，但其直接面对岗位的培养方式，使得毕业生实际操作能力很强，大大降低了企业的培训成本，很受用人单位欢迎。这批应用型人才大量出现，必将加剧就业市场的竞争，到时候大学生再想去中小企业，恐怕就不容易了。
　　快人一步早去得益
　　积累人力资本赢得机会
　　对于一些学生的等待思想，华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授批评说：“这无疑是浪费机会、浪费时间。”谌教授指出，人力资本的增值是要靠积累的，早一天工作，就会早一天受益。如果你选择等待，你的人力资本一直为零。况且等来的只能是越来越严峻的就业形势。如果过一段时间你仍然只能去类似的企业，和早进去的学生相比，你就吃亏了。况且，谌教授指出，现在一次就业并不定终身。抓住机会先就业积累经验，这才有利于将来的发展。
　　谌教授分析，其实大企业和中小企业，只能说是各有长短。大企业内部人才竞争压力大，想得到一个发展的机会很难。而中小企业内人才竞争力较小，大学生进去后容易得到发展机会，进入企业中高层，在机构中占有有利地位。　据金羊网