| 高职生遭遇就业“时间差”
|
| |
| 2006-12-05 09:20:00 大众日报 |
|
|
|
本报济南12月4日讯 “高职毕业生大多还在实习。前几天深圳一家企业向我们要30名毕业生，但这些学生却不能按企业要求的时间到岗。眼看他们失去一次就业机会，我们既可惜又无奈。”山东商业职业技术学院生物技术系负责人孙连富今天对记者说，近年这种情况经常发生。
据了解，为确保高校毕业生最后一年的学业质量，维护正常的教学秩序，教育部规定，每年11月20日之前，用人单位不得到高校招聘毕业生。但由于企业要为来年的项目发展及年终末位淘汰后的人员补充作准备，选人旺季大都在9、10月份。对高职院校来说，毕业生要通过“双证书”（毕业证书和职业技能证书）中的职业技能鉴定的理论和实践考试，完成毕业论文，往往要到12月底。有的毕业生急于就业，甚至没有实习或实习尚未结束，就找到学校要求开出“实习证明”，以应对就业“时间差”。
孙连富介绍，对山东商业职业技术学院的毕业生来说，他们有的到企业“顶岗”实习要到明年3月才结束，早的也要到年底，这中间很难专门抽出时间参加招聘会；甚至一些企业要求毕业生在12月底前到岗。这确实让学校和学生都很为难。高职生的强项，在实践能力和技能操作能力较强方面，如果学生完不成实习任务，或者拿不到职业技能证书，这肯定会影响将来的工作。所以对高职生来说，国家也明确规定要完成半年乃至1年的“顶岗”实习，以提高培养质量。
一方面，毕业生就业难；另一方面用人单位送上门的就业岗位却因“时间差”而与毕业生失之交臂，或不得不放弃。孙连富介绍，企业当然也有企业的难处。为了应对这一问题，近年学校一般在12月中旬和次年3月，分别举行两次校园招聘会，并尽量邀请更多的企业和“关系”单位参加，效果还算不错。
如何更好地解决这一矛盾？专家建议，一是调整高职三年的教学计划，将专业课适当提前，把选修课和非专业课放在第三学期进行，争取在大二期末就结束职业技能鉴定考试。二是进一步加强实践性教学，给学生留足半年到1年的实习时间，如企业需要即可随时就业。三是可利用大二末的暑期或双休日安排部分课程或考试，为毕业生就业争取时间，毕业论文也可尝试网上答辩。四是对用人单位成批到院系招人的，也可采取“教师跟踪”、“教室转移”等形式，到企业里对学生进行技能鉴定或论文答辩，以确保学生既不影响考试考核，又能按时到企业报到。 | | |
| |
|
| 编辑：王静 |
|
|
|
|
|
|
| 遵守国家有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。 | |
|
|
|
|
|
|
大众网版权与免责声明：
1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：大众网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源：XXX（非大众网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请30日内进行。 |
|
|
|
