| 毕业生求职简历趋向精准投放
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| 2006-12-05 09:20:00 大众日报 |
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记者 郭炉 报道
本报青岛讯 参加招聘会只带几份简历，多次权衡才投出一份。记者在12月2日举行的青岛市大型人才招聘会暨2007年应届高校毕业生就业洽谈会上采访发现，应届毕业生找工作不再盲目投简历，越来越多的学生开始追求“有把握”、“成功率高”的简历精准投放。
上午10时半，已有不少学生开始从青岛人才大市场往外走。会场秩序井然，记者获悉里面共设展位200余个，提供岗位3700余个。
“简历带了5份，投了一份，另外填了两个应聘人员登记表。”青岛科技大学传播学院学生桑国明表示，看到某企业的空缺职位说明，并且和招聘人员谈话后，觉得自己适合其要求才投了一份。
“虽然岗位不少，但自己有把握被录取的不多。放下一份简历，就要带来一份希望。”今年7月份刚从青岛商务学校毕业的宁恒镇投了2份简历后很有信心地对记者说，“肯定会通知我面试，条件比较符合嘛。”
接受记者采访的10余位求职者多数表示只带了不多几份简历，“广种薄收”的所谓“投霸”现在已经不合时宜了，“成功率高”的精准投放才是当前应届毕业生求职的主流。
记者在青岛智正工贸的展位采访得知，该公司要招聘5个人，但投送的简历只有20份。
前来招聘的多数工作人员对应届毕业生此举表示认可。某工贸企业的郭女士说，“我们要招一个会俄语的外贸业务员，如果投来一大堆简历却都是会英语的，那我们就会白忙一场，学生也会空怀希望。现在，同学们都是先看要求再投简历，虽然今天上午只收了几份，可说不定其中就有合适的。”
“少投比滥投好，不仅节约学生的求职成本，还显示了当前的毕业生头脑清醒，定位准确。”青岛一些高校负责学生就业工作的老师，也鼓励学生精准投放简历。 | |
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| 编辑：王静 |
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