随着冬季的到来，企业进校园招聘的温度也在迅速上升。记者从省城多家高校了解到，今年校园招聘较以往提前了，招聘企业的数量也明显增加。在毕业生求职第一个小高潮来临之际，校园招聘成为主流。
　　校园招聘高峰期提前到来
　　根据国家教育部规定，企业进校园开放日是11月20日。因此，校园招聘的高峰往往出现在12月中下旬，但今年这种情况有所改变。据山东大学学生就业指导服务中心人员介绍，他们联系的一些企业今年的招聘工作启动都比较早，“从10月份开始，我们学校每周至少都会安排三场以上的企业专场招聘会。”记者了解到，从国庆节前后开始，不少著名企业就已陆续在山大等驻济高校举办了招聘宣讲会。该负责人说，由于企业招聘的时间提前，今年山大校园招聘的高峰在11月底或12月初就会出现。
　　招聘单位呈多元化趋势
　　记者了解到，如今校园招聘大会外企唱主角的现象已不复存在，招聘单位及企业越来越呈现出多元化趋势。据悉，往年在山大等名校进行招聘的单位，都以大型外企、合资企业为主；而今年，为数不少的国企、一些地级市或县级市的人事局、人才中心也都纷纷抢进校园，大有与外企抗衡之势。而且，不少地方用人单位联合招聘的形式成为校园招聘的亮点。
　　此外，随着民办高校的社会认可度逐渐提高，进军民办高校招聘的企业构成成分也出现一些变化。山东力明科技职业学院的刘副院长介绍说，以往到国家正规大学招聘的企业一般都是有实力的外企、大中型企业，而在民办高校招聘的企业大多是中小型企业，而且岗位也多以较低层次的技术职位为主。但近年来这种现象已经有了明显变化，民办高校对大中型企业的吸引力也增强了很多。
　　校园招聘将持续走俏
　　招聘时间的提前、招聘单位成分的多元化，让各高校的校园招聘热火朝天。然而，规模更大、影响更广的社会综合性招聘会，网络招聘的逐步盛行以及一些高校对校园招聘规模的人为控制，能让校园招聘的势力再扩军吗？
　　山东大学学生就业指导服务中心主任杜言敏认为，虽然新兴的招聘形式越来越多，但这不会影响校园招聘的规模继续扩大。校园招聘的最大优势--可以让用人单位近距离地与学生面对面的深入交流，就会体现出来。这是网络招聘等其他招聘方式所不具有的。因此，校园招聘将会继续受到用人单位和应届生的欢迎，其规模还将继续扩大。
　　文/张启伦

　　近日，中华英才网对国内15个城市近百所高校的校园招聘会进行了抽样调查。调查显示，在参加校园招聘的企业中，其中不少是来自石油、金融、电气等行业的“新面孔”。但IT电子行业仍是主角，它们占了整个校园招聘企业的42%。据专家分析，这些行业对于技术类人才的需求比较大，许多基础性的岗位应届大学毕业生都可以胜任。