| 外企选才口味各不相同 应届生求职小高峰将至
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| 2006-11-09 08:53:00 来源:大众网—生活日报 |
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进入11月，应届毕业生找工作的高峰期又将到来。外企一向是大学生向往的“香饽饽”，那么要做哪些准备才能被外企青睐呢？记者在上周进行的山东省2007年毕业生就业双选会暨2006年秋季人才交流大会上看到，良好的外语能力、专业技能和沟通能力，是征服外企必不可少的三个条件，而且如今外企选人十分关注求职者的潜力。
哪些人才外企最需要
据济南某猎头公司的工作人员介绍，最受青睐的是具备出色的管理能力和专业水平的复合型人才。在金融、外贸、物流等现代服务业领域，外企急需高级专业人才，而制造业最受瞩目的则是开发设计人才。
外企招人开始选长线
记者通过采访了解到，很多资深人力资源专家和外企人力资源经理都表示，应届大学毕业生如果想进外企，过硬的外语能力、一技之长的专业技能和良好的沟通能力是不可或缺的。济南冠捷文化传播公司总经理李延学介绍，毕业生倘若能在求学期间找机会接触社会，多一些兼职的实践经验，也将会给自己的求职增添不少砝码。此外，与往年相比，现在外企招聘还出现了一些新动向——选人要看潜质。例如，有的开发区外企虽然招聘的是财务主管的岗位，但随着城市新区的快速发展，公司很可能会加速发展和扩张，所以招聘时关注求职者是否具有成为财务经理乃至财务总监的潜质。
不同外企选才“口味”不同
人力资源专家介绍，由于传统文化的影响，日韩企业一般更加重视团队精神和集体观念，办事要严格遵守规章制度，比较强调服从；而欧美企业工作环境相对来说比较宽松，更加个性化，待遇与绩效挂钩较多。而相对来说，日韩企业员工的待遇除了绩效外，年功也就是资历也有相当的关系。总的来讲，日韩企业对工作经验多是“一张白纸”的应届毕业大学生更加青睐。
文/阿伦
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| 编辑：王静 |
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