| 解密2006年毕业生“定价”
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| 2006-11-02 14:51:00 来源:大众网—生活日报 |
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2006年，是高校应届生就业更为严峻的一年，就业大军数量将再创历史新高。据教育部有关数据显示共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上--百度上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职出现‘零’起薪”等等。
学历含金量：硕士高于本科46%
根据中华英才网日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元(中位数，下同)，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元；比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33--其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。
首年收入：大势低走IT独秀
据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年(从业第一年的界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得，以下同)的税前收入由2005年的34635元(中位数，下同)下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元。
在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。
外企薪酬：仅高15%-20%
从中华英才网2005年和2006年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的薪水水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%。据中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪酬水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。
文/京华
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| 编辑：王静 |
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