据中国软件行业协会统计，２００５年国内网络游戏玩家达３０００万，但包括美编在内的专业网络游戏技术人员仅有３０００人左右，中国游戏产业的人才缺口太大了！２００６年，即便一个游戏企业开出８０００元／月的底薪，也难聘请到一个合适的网游技术人员。此外，对游戏商而言，开发一款游戏的人员少则几十人，多则数百人，否则根本无法正常运转和维持。比如，盛大的员工有２０００多人，而金山也有１０００多人。
　　游戏设计与开发是技术含量高、人才紧缺的高薪行业，而人才是企业、产业发展的力量源泉。如今游戏学院牵手山东大学，建立了技能＋学历＋国际认证的复合型人才培养模式，使学生在保障知识架构稳步提升的基础上，紧跟游戏产业的快速发展，充分掌握最为先进的实用技术，加之高校的学历证书，提升了学员自身的竞争力，从根本上解决学员的就业问题。
　　尽管一年多来，游戏学院培养的学员已陆续进入盛大、清华同方、联通、掌中米格等知名企业担任策划、手机程序开发等职位，就业率达到９０％以上，但就绝对数量来说，还远不能满足需求。可以预言，假如中国再有１０家游戏学院这样大规模、高质量的游戏人才职业培训机构，那么在两三年之后，中国游戏人才紧缺的状况就可以有效缓解。
　　培养对象：１８－３５岁，中等以上学历，美术、计算机可零基础。
　　获得证书：国家信息产业部证书、ＧＩＤＥＡ国际认证、ＡＵＴＯＤＥＳＫ国际认证、山东大学学历证书
　　定向合作单位：北京金山、上海盛大、上海育碧、光宇维思、掌中米格……
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