1、兵团的生活状况：

兵团的生活状况要比原来好的多，在兵团中，不仅保证了温饱，还有了自己的房子，也有钱供孩子上学，现在兵团人普遍认为自己比较幸福。

在教育方面，师资力量很好，学校的硬件和软件设施都比较完备，最近学校又为学生们新建了实验楼和食堂。

　　2、兵团与农村的区别：

兵团是党政军一体化的农场，“是军队没军费，是政府要交税，是企业半社会，是农民办公会”的“四不像”的性质，同时，国家的一些农业政策在农村得到了有效的实施，而在兵团，国家在政策实施方面可能会有所缓和。

　　3、土地分配制度：

　　兵团中土地按亩给职工分配。每位职工可分得35亩土地，而非职工则没有土地。每家承包土地要签定合同，一般来说职工都是签定10年的合同。

　　4、主要种植作物：

　　兵团中主要种植的是辣椒、西红柿、小麦、水稻、玉米。在这些作物中，辣椒的收益最好。但在土地种植中，并不是职工想种什么就种什么，每年土地上种植的作物都是由连里依据土地的情况而规定。

　　5、子女考上大学之后是否想要回来：

　　大学毕业后，希望能在中等城市发展。但也会考虑回新疆，因为新疆的发展潜力很大，在大学毕业后回新疆会有很多的就业机会。但作为兵团职工的子女，很多人都不愿意再回兵团，不希望再继续耕地了。

　　现在在兵团里，很多兵团子女都在上学，有的在上大学，有的上技校，也有的去打工，基本没有回来的。在兵团中，没有人因为家里经济问题 而不上学的。

　　6、兵团职工的社会保障：

　　团中在职工社会保障方面贯彻的好。“五保一统”是兵团中的社会保障制度，即保证养老保险、医疗保险、生育保险等的发放。

　　7、团机关应该提高之处：

　　在政策上，团机关在植物种植的分配上有时不太合理。虽然团机关分配土地种植不同作物是为了土地高产着想，但由于辣椒的收益较高，水稻等利润较小，团内职工大多不愿种植水稻而愿意种植辣椒，这使得矛盾激化这是职工与兵团机关之间最大的矛盾。在政策传达方面，兵团机关有些政策未很好的落实，往往是只说不做，或是说的　　　好做不好

　　在与职工之间的沟通上，团机关没有与职工进行很好的沟通，很多时候没有深入了解民情。

　　在团机关机构设置方面，团内缺少有效的监督机制，虽然团内有监督机关，但由于由团机关发放工资、由团机关管辖，监督机构往往起不到有效作用。

　　在选举方面，团机关干部并不是由团内职工选举，而常常是机关领导在一处干不下去就被换到另一处，如此往复，形成恶性循环。

　　８．展望未来：

　　作为父母，都希望自己的孩子比自己过的幸福，不要再回来种地了，希望他们靠上好的大学，找一份体面又不辛苦的工作。

　　而对于自己，那时年轻时是因为老家太穷，新疆又在开荒才来的，现在在这里已经生根了，又不太可能在回老家去生活，在这里以已经习惯了，而且这里的生活也还不错，起码比老家好，我们这一辈子只能在兵团呆着了，但不希望子女也在这里长期发展。其实，只是一个循环的过程：兵团人的子女从兵团走出去，内地的贫穷的人再来兵团种地。

　　９．兵团的优点：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　在引进机械设备方面做得较好，虽说比不上西欧，但在全国来说是在领先地位的。兵团的现在机械化程度很高，这主要是从石河子，国外特别是以色列的节水农业很受兵团人的喜爱，而机械方面主要是从美国和德国引进。由于引进了许多的先进技术，兵团的农业产量有了很大的提高，使团职工获得了很多的收益。

　　在农闲时，团机关经常组织团职工，非职工的合同工的教育，而且力度很大。教育的内容涵盖了法律，政策，种植方法，畜牧养殖等各个方面，使团内职工深受教育。

　　１０．对于兵团的特色政策的意见和看法：

　　兵团的特色政策应该算是“五个统一”，这种理念基本是正确的，它是指“统一管理，统一灌溉，统一机械作业，统一病毒防治，统一销售”。 在“五个统一”中做得较好的应该是统一机械作业，在“统一病毒防治，统一销售”中，团内作的不是太好，在销售中缺乏监督机制，很多时候粮食等卖出的价位比较低；在“统一病毒防治”中兵团农业技术严重匮乏，人才也十分匮乏，对人才的培养不足够重视，人才到来后对于病毒防治重视力度不够。

　　在发展模式中，团职工希望能有农业，工业相结合的销售模式。

　　１１．对于党员，党支部的认识：

党支部能发挥一定作用，但作用不大，形成了一种老党员多新党员少的趋势，没有足够的新鲜血液的补充。希望党支部能够向好的方向发展。