公招“仅限本科”能遏人才浪费吗

　　■焦点观察

　　要防止人才浪费,不应该在学历上增加限制,反而应该逐步放宽学历、年龄、性别等无关的门槛

　　日前,2013年度国考职位表的一公布,就被发现多了个新词儿“仅限本科”。2013年度国考12901个职位共招录20839人,经记者查阅统计,其中学历要求为“仅限本科”的职位有3379个,占将近所有职位的三成,主要集中在“中央国家行政机关及其派出机构”中。对此,不少研究生表示,研究生三年白读了。(10月24日《广州日报》)　

　　高学历一直倍受用人单位的“青睐”,曾几何时,就连有些城管、环卫等部门招人,也非研究生不要。可就这么一眨眼的工夫,公务员招考竟然有三成岗位“仅限本科”了,硕士生、博士生被毫不留情地拒之门外,这让多少有着“公务员情结”的高学历者黯然神伤呀。

　　为什么国考要“仅限本科”呢?回答是为了防止人才浪费。一些面向基层的艰苦岗位,“技术”含量并不高,大专生往往就能胜任,招本科生已经算是过度“消费”人才了,如果允许硕士生报考,那显然会造成更大的浪费。好钢应该用在刀刃上,国家对一些公招岗位设限,把研究生排除在外,似乎很有道理。

　　问题是,这种在学历上设上限的做法,虽然能阻止一些研究生报考某个公务员岗位,但却根本无法消除他们对公务员岗位的无限向往,更无法扭转全社会对“金饭碗”的膜拜。只要有机会,这些研究生仍然会义无反顾地参加公务员招考,他们才不管你浪费不浪费呢,谁叫公务员岗位的“含金量”那么高?显然,如果不从制度上进行改革,规范权力运行,削减职务消费,让公务员压力更大却又没有那么多油水可捞,那么,千万高学历者争过“公考独木桥”现象就难以遏制,人才浪费就不可避免。如果有人为了能报考公务员,不惜自降“学历”,藏起博士证书、硕士证书,委曲求全,以本科生的身份参考,你拿他有什么办法?

　　事实上,“仅限本科”的做法不仅无法遏制人才浪费,反而构成了学历歧视和就业歧视,只不过被歧视的成了高学历者。对岗位进行学历限制,还可能滋生招考腐败,为“萝卜招聘”制造机会。譬如某个岗位完全可以让硕士生报名,但因“意中人”只有本科学历,于是便设计门槛,将硕士生排除在外,从而为“意中人”减轻竞争压力。这种见不得人的暗箱操作,以前也不是没有出现过。　　　　

　　公招要防止人才浪费,不应该在学历上增加限制,反而应该逐步放宽学历、年龄、性别等无关的门槛,一切以岗位需求和应聘者的能力素质为标准,这才有助于实现人尽其才,防止过多不必要的门槛拦住最需要的人才。

　　而要减少因公务员过热造成的盲目报考,因此造成人才和资源的浪费,还得从降低公务员职位的“含金量”入手,这才是治本之策。　　(吴应海)