广西：人才结构性供需不平衡情况突出
2012-07-12 11:27:38 李斌 来源： 新华网 我要评论
关键词：
不平衡,人才供需,人才竞争
[提要] 记者从中国广西人才市场此间发布的《广西人才网联系统２０１２年二季度人才供求情况分析报告》了解到，今年第二季度广西人才供需均比去年同期有所下降，但人才结构性供需不平衡的情况依然突出。行政、文职、后勤类，财务、税务、审计、统计类和人力资源、人事类等热门职位竞争压力回升，超过３人竞争１个职位。
[提要] 记者从中国广西人才市场此间发布的《广西人才网联系统２０１２年二季度人才供求情况分析报告》了解到，今年第二季度广西人才供需均比去年同期有所下降，但人才结构性供需不平衡的情况依然突出。行政、文职、后勤类，财务、税务、审计、统计类和人力资源、人事类等热门职位竞争压力回升，超过３人竞争１个职位。
新华网南宁７月１２日专电（记者李斌）记者从中国广西人才市场此间发布的《广西人才网联系统２０１２年二季度人才供求情况分析报告》了解到，今年第二季度广西人才供需均比去年同期有所下降，但人才结构性供需不平衡的情况依然突出。
第二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共９５８６家，需求人才数１４．１８万人，求职人才数为１８．５２万人，人才供求比为１．３１，人才竞争压力较小。需求人才数下降１．８５％，求职人才数也下降０．５９％。
据统计，部分职位人才缺乏现象较严重，服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口。百货、连锁、超市、零售类，餐饮、娱乐类，美容、保健类，酒店、旅游类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为４．０４万人，合计求职人才数为２．７４万人，有１．３万人的需求缺口，合计人才供求比仅为０．６８，将近１人有２个职位可供选择。
另外，财务、行政和人力资源等管理类等较稳定的职位竞争加剧。行政、文职、后勤类，财务、税务、审计、统计类和人力资源、人事类等热门职位竞争压力回升，超过３人竞争１个职位。
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