敬业精神不可缺 试用期：新人职场“第一关”
2012-07-09 11:21:04 来源： 深圳特区报 我要评论
关键词：
亚芳,新人,试用期
[提要] 每年七月，伴随着新一届毕业生告别校园，不少职场新人 走上工作岗位，当他们与企业签订《劳动合同》后，却丝毫不能松懈，迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的工作环境、同事以及新的生活方式，怎样尽快成功跨过试用期这道门槛，成为职场新人们考虑的首要问题。
[提要] 每年七月，伴随着新一届毕业生告别校园，不少职场新人 走上工作岗位，当他们与企业签订《劳动合同》后，却丝毫不能松懈，迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的工作环境、同事以及新的生活方式，怎样尽快成功跨过试用期这道门槛，成为职场新人们考虑的首要问题。
每年七月，伴随着新一届毕业生告别校园，不少职场新人 走上工作岗位，当他们与企业签订《劳动合同》后，却丝毫不能松懈，迎接他们的是职场的第一关——试用期。在试用期里，毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。
面对新的工作环境、同事以及新的生活方式，怎样尽快成功跨过试用期这道门槛，成为职场新人们考虑的首要问题。
敬业精神不可缺
洪欣在大学读市场营销，毕业后经朋友介绍到一民营房产开发公司应聘。公司老总看到洪欣的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层干部来培养，试用期特地把洪欣安排到公司前期部做外勤职员。
按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但洪欣却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中马马虎虎、敷衍了事并时常丢三落四。终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于洪欣负责承办的相关手续迟迟未能办好，而丧失了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而泡汤，洪欣的试用期提前画上了“句号”，被公司解聘也就成了顺理成章的事。
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