90后同学，毕业 说一说他们的故事探寻时代烙印

　　这个月,下沙最热闹的景象是高校里一场接一场的毕业典礼。今年下沙各高校毕业的本科生加起来近3万人，是历年来毕业生规模最大的。

　　按照人力资源和社会保障部的统计，2012年全国高校毕业生数量达到680万。按正常入学年龄计算，即将在今夏离开大学校园的本科毕业生，出生多在1989年9月至1990年8月之间。

　　他们中的多数人，将以90后先遣队员的姿态，走向社会。下沙有7所本科院校、219个本科专业，今年有近3万名本科毕业生，他们中绝大多数将进入职场。比如浙江工商大学，今年共有5900余名本科毕业生，其中只有660名同学继续攻读硕士学位。

　　90后，仅仅是一个时间划定的群体，还是具有强烈时代特色的崭新一代？

　　社会上普遍有这么一种看法：教育背景、家庭背景和社会背景的差异，造就了90后张扬、敢于表达、充满朝气、理解能力极强等先天优势。但是，与之并存的是责任心稍弱、个性比较强烈、吃苦耐劳精神差、比较注重享受、合群性相对较差、较为自我等诸多不足之处。这是真的吗？

　　下沙，一方面是输送近3万名90后进社会的教育大本营；一方面又是接纳大批90后的创业园区。一送一迎之间，下沙要做好哪些准备？

　　为此，我们走进下沙高校，记录大学生的求职故事，倾听他们进入社会前的心路历程；

　　我们走进工厂，企业，探寻90后与以往员工不同的地方；我们走进开发区相关部门，社发局、总工会……看看他们为这代人做了哪些准备。

　　我们甚至梳理了90后的成长编年史，独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济……探寻这一系列大事件在一代人身上刻下的时代烙印。

　　让我们从这一群当事人的故事说起吧。

　　她壮了壮胆，多打了个电话，赢了

　　胜机有时就在于比别人多了一点点坚持

　　小琪：女，杭州人，1990年3月出生，今年6月将从浙江育英职业技术学院走向社会。

　　小琪念的是大专，市场营销专业。大学最后一个学期安排的是实习，学校没有指定实习地点，同学们很多都选择回老家找实习机会，主要是考虑到将来留在哪里工作。小琪没有急着找实习单位，先玩了一个月。

　　3月，她开始考虑找工作的事情，主要是在各求职网站发布求职信息，同时在网站上应聘岗位。用小琪的说法是：“这叫广撒网。”

　　她说，在网站上应聘，不需要写很长的简历，一般只要200字左右。应届毕业生，没什么工作经验可写，最多写写学校里获得的一些荣誉，和特长什么的。

　　“网上应聘也不需要专业对口，因为现在很多大学专业本身就很宽泛。”尽管如此，小琪还是投了一些偏向办公室、文秘类的岗位。

　　网上的简历投出后，大部分石沉大海，只有小部分会给求职者回电，然后通知面试。

　　招聘文秘，实为销售

　　小琪一共收到了5家单位的面试通知，她都去了，不想放过任何机会。

　　第一次，是一家装修材料公司，小琪去面试文员。到了那里，人家说文员已经招好了，只剩下销售岗位。小琪作了简单的自我介绍，对方也没有细问，就把销售的薪水说了下，底薪800元，其他收入全看个人能力。小琪没什么信心，当场就回绝了。

　　五场面试下来，小琪都不满意。这些单位，说的都是招文员、秘书之类，实际上都招销售人员，底薪低，收入不稳定。对于刚毕业的大学生来说，销售岗位，倒底能锻炼什么能力，小琪在心里打了个问号。之后，她便不在网上投简历了。

　　同学聚谈，明确方向

　　两个星期后，几个留在杭州的同学聚会，顺便聊起这段时间找工作情况。原来，很多人的经历跟小琪一样。但同学们看起来没有沮丧，相反动起自己做生意的念头。这些同学，很多人家底殷实，不需要他们急着找工作赚钱。几个女同学开奶茶店、开服装店的想法冒了出来。同学们讨论得很激动，小琪却若有所思，因为她的父母，是普通工薪阶层，家里还是挺希望她早点工作的。

　　综合其他同学的意见，以及自己的应聘经历，小琪对下一步找工作有了比较明确的方向。首先，单位越大越好，这样比较正规、有晋升空间；对初期的工资要求不要太高，主要是能定时发钱，最好缴五险一金。