"90后"求职应秉持啥样价值观?如何用好"90后"

　　上周，本报求职广场推出《“90后”新鲜“上市”》后，有关这一话题继续在发酵。“90后”求职，应该秉持一种怎样的价值观？“90后”融入职场，会面对哪些职场问题？职场用人，有没有针对“90后”特点有所侧重？诸如这些问题，正成为“90后”或者招聘他们的“70后”“80后”需要面对的新课题。

　　求职最看重团体协作

　　日前，在中国青少年基金会和肯德基举办的“曙光学子我最型”活动中，有一个环节格外醒目。11位“90后”学生被要求参加一个叫做“职业价值观拍卖会”的活动。竞拍的职业价值观有人际关系、发展空间、工作稳定、团队协作、收入财富、自我实现、兴趣特长、追求创新、自由独立和权力地位。在10个职业价值观中，团队协作最受“90后”看重，其次是自我实现、发展空间、追求创新，而工作稳定则没有人选择。

　　“90后”在求职时，既看重团队协作，又强调自我实现。广外国际商务英语学院的程同学认为，“90后”职场新人，要在两者中取得良好平衡，发挥属于“90后”的创新精神，才能为企业带来更多价值。作为职业价值观拍卖会的评委，倍智人才资深顾问林先生认为，“90后”有这一代新人独特的价值观，并有价值实现的强烈自我诉求。

　　入职后担心人际关系

　　“90后”“上市”，完成从学生到职场人的角色转换，会面临很多问题。一位新闻专业的“90后”学生抱怨：“觉得自己毕业后会变成‘苦逼’的小白领，然后悲观地抱着希望生活。”“90后”入职，哪些问题是最需要注意的呢？第三方调查机构麦可思一项调查显示，“职场新人”在工作中遇到的问题不少，按比例大小，依次是个人发展空间小，找不到发展方向（28%），经济压力太大（19%），知识能力不能满足工作需要（16%），工作压力、强度太大（9%），对所做工作缺乏兴趣（7%），职场人际关系方面存在问题（6%），个人情感问题（4%）。这项调查是针对2009和2010届毕业生展开的，但对于马上要“上市”的“90后”，也具有普遍性。

　　职场人际关系是“追求个性自由”的“90后”在入职时所要注意的。习惯了校园宽松氛围的毕业生，容易对职场中的上下级关系感到不适应。在调查中，男性认为同上级领导之间人际关系存在问题的比例（50%）高于女性（44%），而女性认为和同级同事之间人际关系存在问题的比例（42%）高于男性（35%）。

　　使用“90后”要有技巧

　　月薪低，不去；级别低，不去；头衔不好听，也不去……“90后”找工有自己的标准。眼高手低、依赖别人、难以独当一面……HR用人也有自己的评价。然而，在这一切显性和潜在的认识下，“90后”还是要走进职场，并成为以后的主力军。当前，企业如何使用好“90后”呢？

　　一家地产公司的项目经理曾表示，“90后”在公司的比例目前还不高，可以安排“70后”、“80后”的老员工进行“传帮带”，帮助其完成角色转变。另外，“90后”思路活，点子多，主要安排在营销部门，先从最一线的售楼员开始干起。

　　另外，有专业人士提醒，“90后”在管理上一定要事前提醒而不要“事后诸葛亮”。要在安排任务的时候，明确底线和原则，风险和注意事项，难点和解决方案；分配岗位的时候，注意配比和匹配，发挥他们的优势。(记者 邓仲谋)