东北大学新一轮聘任考核教师不再端“铁饭碗”
2011-09-22 09:05:19 刘玉 来源： 中国教育报 我要评论
关键词：
东北大学,黄线,聘期考核
[提要] “大学教师”在东北大学不再是“铁饭碗”了。记者日前从东北大学获悉，在刚刚完成的第二轮聘期的考核中，该校打破职务终身制，有9人因聘期考核不合格被降级，29人因距离完成所聘岗位的聘期目标差距较大被降薪。
[提要] “大学教师”在东北大学不再是“铁饭碗”了。记者日前从东北大学获悉，在刚刚完成的第二轮聘期的考核中，该校打破职务终身制，有9人因聘期考核不合格被降级，29人因距离完成所聘岗位的聘期目标差距较大被降薪。
东北大学教师不再端“铁饭碗” 9人被降级 29人被降薪
“大学教师”在东北大学不再是“铁饭碗”了。记者日前从东北大学获悉，在刚刚完成的第二轮聘期的考核中，该校打破职务终身制，有9人因聘期考核不合格被降级，29人因距离完成所聘岗位的聘期目标差距较大被降薪。
据了解，东北大学是较早独立开展岗位聘用制度探索的学校之一。早在1999年，该校就实施了以机构设置与人事制度改革、干部制度改革、学院制改革与基层学术组织建设、后勤社会化改革、办学资源的优化配置改革等为核心的5项改革措施。此后，通过2004年教师聘任制改革和2007年全员岗位聘用制度改革，学校初步形成了以岗位管理为基础、竞争择优的选聘机制。
据东北大学副校长王福利介绍，学校此次操作的聘期考核，是基于2008年1月1日至2010年12月31日这个聘期进行的，考核依据学校2007年下发的岗位聘用制度改革文件中关于各类岗位聘期考核的相关要求，其中，专任教师是依据其所在单位制定的岗位聘期目标。
王福利说，在此次聘期考核的方案设计中，东北大学将未完成聘期目标的人员大致分为两类，分别为“红线”和“黄线”，只要越过“红线”聘期考核结果即为“不合格”，越过“黄线”聘期考核结果即为“暂定合格”。“红线”主要包括因思想道德或学术道德问题给学校声誉带来不良影响或在聘期考核中弄虚作假的，年度考核两次不合格的，主要精力未放在校内工作上的，以及距离完成聘期目标业务要求差距很大且很少承担教学工作的。“黄线”主要指承担了部分教学、科研、社会服务工作，但距离完成聘期目标任务或本职工作还有一定差距的人员。（记者 刘玉）
system
更多新闻
- 古龙逝世26周年50万网友追忆“绝世武功”
- 男子为教育9岁儿子误将其打死被判无期
- 大学生士兵吴志辉当兵4年创造12项军事训练纪录
- 内蒙古首批中小学生反光校服面世
- 在校女大学生列入征兵对象 年龄身高条件放宽
大众网版权与免责声明
1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：大众网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源：XXX（非大众网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件，意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请30日内进行。
