大众网·海报新闻记者 路时川 通讯员 张林 齐媚彬 报道

　　东营职业学院坚持围绕服务区域经济社会发展，深入推进校企融合，就业指导服务覆盖大一、二、三个年级，形成全程化、全员化、信息化、专业化就业育人体系。

　　一、构建全程化就业指导体系

　　大一新生入学开始，在入学教育中围绕“对所选专业的认识”和“未来就业认知”开展职业规划教育，强化学生职业认知。开设《大学生职业生涯与发展规划》课程，激发学生职业发展的自我意识，指导学生理性规划自身未来发展，树立今后的奋斗目标；大二学生中开展系列就业实践活动，指导学生见习校园招聘会、参加职业规划大赛、求职简历大赛、听取就业报告或讲座等，并将就业元素融入专业教学活动、学团活动、思政课堂等，强化人际交往、礼仪、写作、办公软件应用等公共通识教育，实现学业与职业的有效衔接；大三开展就业教育，开设《大学生就业指导》课程，进行就业形势与政策教育，就业观念与职业适应教育，突出东营市情教育，教会学生劳动权益保护知识，组织学生参加企业顶岗实习及实践活动，鼓励实习就业一体化发展，提升毕业生职业素养、职业能力。

　　二、构建就业+互联网服务体系

　　利用学校就业信息网，东职就业微信服务号，就业大数据平台、微信公众号、QQ群等新媒体，开展线上线下就业指导服务活动。一是开设就业指导直播课。二是开展用人单位直播荐岗活动。三是举办各类招聘会。2021年，我校线上线下招聘模式被省人社厅作为山东5所典型高职院校之一上报教育部。四是推送招聘信息。2021年以来，推送110期包括石油石化企业、教育培训、人工智能、机械设计、国际贸易等各类人才招聘信息。五是组织就业服务月活动。集中开展大学生就业指导服务工作。

　　三、构建“一对一”精准帮扶体系

　　对困难毕业生建立特困家庭学生档案，实行从学校到二级学院、就业负责人、班主任等包班、包人的“一对一”帮扶机制，对其进行职业规划教育、创新创业培训、心理健康辅导、实习就业岗位推荐等，积极与校企合作单位对接，引导家庭困难毕业生留当地就业，建立长期的就业跟踪及职业发展帮扶体系，2021届家庭特困毕业生就业去向落实率达到97.33%

　　四、构建“四三二一”区域经济人才服务体系

　　建校以来，已为社会推荐合格毕业生113460余人，年平均就业率96.32%，用人单位对毕业生满意度98.13%，毕业生对母校满意度99.10%。学校牢牢抓住就业政策宣传、就业精准帮扶、社会招聘推荐、职业生涯规划等四项服务，着力打造课堂教育、创新创业、网络新媒体工作等三个平台，全力构建全覆盖就业指导服务和政校企行产教融合二个体系，紧紧围绕服务区域经济社会一个中心，完善创新性、应用型复合人才的培养能力，提升毕业生就业核心竞争力，着力服务黄河三角洲区域经济社会发展需求。

　　一是深入推进校企合作就业。主动服务东营“5+2+2”支柱产业发展，重点加强与区域内企业合作，提高毕业生服务区域经济社会发展的贡献度。

　　二是加强毕业生信息化就业指导服务。加大就业+互联网工作力度，充分利用信息网和就业微信公众号、就业QQ群及时发布岗位招聘信息，搭建精准服务平台，实现就业信息向毕业生实时推送、零距离对接。借助信息化平台加强毕业生就业跟踪调研，并及时调整就业工作措施，提高就业指导服务的针对性和有效性。

　　三是发挥校园招聘主体作用。加强对校内招聘活动的管理与监督，推进校园招聘活动的常规化、规范化、专业化。

　　四是做好困难家庭毕业生精准帮扶。加强毕业生精准帮扶力度，重点做好家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等就业帮扶工作。实现特困家庭毕业生全部就业。